求解答～

1.自我介绍2.英语口语怎么样，用英文自我介绍3.职业规划4.在校期间组织过什么活动，学到了什么？遇到的困难怎么解决5.压力最大的时候？怎么面对6.对测试流程的了解？需要掌握哪些知识7.对龙旗科技有多少了解？8.反问差不多就这些，我有点忘了，因为这两天一共面了五六个，报意思

#龙旗科技##面试#总结七个字：牛逼哄哄，恶心人（上到主管，下到HR）产品门类：车内娱乐器件沟通过程：BOSS上投的，HR很快打来电话，问了我一些工作内容，还着重强调了一下自己是汽车行业10年的HR，懂各种企业测试岗的情况，还叮嘱我多准备准备，说他们面试官很严，之前还面哭过一个，本来就觉得她聊天凡尔赛情商低，还这样说，我就来一句，也需要怎么准备，本来就是结合平常工作的思考和经验发挥就好了，照常人应该一句“是啊对对，也没问题”，来把尴尬话题搪塞过去就行了，人家是谁啊，人家可是龙骑和10年经验，紧接着又给我来一堆道理。问我期望薪资的时候，我说期望长30%，她语气里似乎还带些不可置信的嘲讽意味。总之，第一次沟通倒没什么言语上的冲突和不友好，她也很健谈，但就是说话让人不舒服。还搞什么面试难度大，工作强度大，我比较相信第一印象，我还没面试呢，跟你一个小小HR聊天都不舒服，我不敢想如果入职得是什么环境，不知道的以为是什么大厂外企牛逼哄哄的。面试过程：很快，也就持续了二十分钟，总体上顺利，有什么答什么，做过就是做过，没做过就是没做过，但是后面到我提问环节，他们主管表现的很不耐烦。结束后，因为我疑惑为什么很快就结束了，就跟他们HR问起来，“诶好快啊，该不会是完成任务吧”，她马上急了，直接说什么“我的KPI与简历数无关，面试时间短，只能说你不合适”，总之就是很急，还附带甩出来对面给我的评价，说“有哪些哪些经验，沟通积极，但是没有测试框架用例的开发编写经验”，好家伙搁这打擂台赛呢，非得来个一比一平，然后我跟她解释说因为之前电话沟通觉得你挺健谈就半开玩笑似的那么一问，没有冒犯的意思，只是想侧面打听一下招聘情况而已（真不想跟她多扯，因为最开始电话沟通和网上查询，就已经对这个企业有不好印象了，本来也没把它放靠前选项），最后我来一句感谢你给到反馈哈就删掉了。人家还追到boss上专门发一句抱歉您没有通过来恶心人，我靠，搞得好像是你们优先级多高一样。各位在面的同仁自鉴吧，我只能说这种风评不是空穴来风，百闻不如一见。

二面还有个小插曲，收到的第一封二面通知邮件是说10.19（周六）早上九点，我提前半小时到图书馆研讨间等待面试，然后8点40又收到一封小米邮件，通知10.21晚上面试，我还寻思，效率这么高？二面还没开始就通知三面辣，结果就是。。。看标题吧二十多分钟，主管面自我介绍说说开发项目中承担的角色，以及做的比较好的地方？在项目初期就有明确性能要求吗？case是怎么设计的？实习时觉得比较困难的点？python掌握情况？计算机网络，操作系统学习过吗？DHCP协议？TCP建立连接过程？项目合作过程中，怎么和同事共同推进项目进度？最近学习的新技能？对未来找工作有什么帮助？反问？能提前来实习吗？对小米公司有多少了解...