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机电面试流程一面（技术面）面试官：两位，一位是机电部门的技术主管，另一位是资深工程师。开场：面试官先让我进行了 3 - 5 分钟的自我介绍，主要围绕学习背景、项目经验以及对机电岗位的理解。项目提问：接着针对我简历上写的一个机电设备改造项目展开提问，比如改造的原因、具体实施过程中遇到了哪些技术难题，是怎么解决的。我详细讲述了因为原设备能耗高、效率低，所以我们通过更换节能型电机、优化控制系统来解决问题。在解决技术难题时，我们查阅了大量资料，请教了学校的教授，最终采用了新的控制算法实现了预期效果。专业知识考查：问了一些关于电机正反转控制电路的原理，以及如何实现电机的调速，还有 PLC 常见的故障及排...

👋个人背景：双非本，9硕，主要做计算机视觉方向，暑期实习是NLP方向👏offer1：    小米    - base：深圳    - 部门：小米生态链    - 工作内容：部门主要专注于边缘服务器算法开发，例如支持小米IoT设备。    - 岗位：算法工程师    - 薪资：24k * 15，总包36w    - 餐补：每个月会有700餐补    - 社保：入职缴纳六险一金，全额公积金12%比例💯offer2：    华为    - base：上海    - 部门：2012实验室/中央研究院    - 工作内容：据说是会战部门，主要是做沈腾算子的，用CPP，后期可能会涉及到算法（但不知道是多久之后）    - 岗位：AI工程师    - 薪资：22.2k * 16，总包35.52w    - 社保：入职缴纳六险一金，全额公积金5%比例，且只按基本工资来交#offer比较#

目前虽然实习已经进入尾声了，******************** ******* 针对26届的同学进行秋招正式批预热玻璃心 讲讲饿了么暑期实习的感觉， 一个小白进入到大厂里，客观来说阿里的新人需要很强的学习能力+适应能力+抗压能力，因为大厂新人入职进来就是一个新的螺丝钉，需要你自己快速磨合自己适应岗位上手工作，所谓的师傅、主管大体上很难遇到一个非常负责、有耐心、心善的人的，因为都是工作，who care you，如果有遇到一个很有责任的主管、师傅的话，那你非常的幸运，捡到宝了，一定要抱紧他的大腿，快速从他身上学习与成长，个人觉得一个好的主管、师傅的评判标准，不仅仅是他告诉了你怎么快速上手工...