汇川技术内推

鄙人是一名“人人喊打”的华为HR，已经在自己力所能及的范围内不耽误同学们的前程，努力做到不打马虎眼，如实告知候选人们具体应聘信息，不能发offer绝不说“希望很大”或者打保温电话。在我为期不长的HR工作时间中，发现了很多被学历限制但是能力很强的同学们，因为**领导👿只认学历不认能力，被迫遗憾错过这些同学们。我推荐过去的很多同学，项目经历丰富，竞赛荣誉充足，仍然看都不看一眼。为此深有感慨，首先学历真的不能代表能力，如果我真的有决定权的话，相较于我见过的很多学历很好能力一般还自以为是的人，我宁愿与能力强有热情的同学们一起工作；其次，明明候选人已经符合部门的能力要求了，性格也没问题，为什么要让候选...

太开心了 结束秋招！祝大家好运哦

最近神哥贴子的流量好差，希望大家多多送花点赞收藏转发关注~一键五连🤣职场情商提升合集链接：职场情商提升😎合集故事1：直接指出在项目会议上，小神注意到leader小牛在PPT中写错了一项关键数据。小神权衡了一下，觉得如果现在不指出错误，后续的工作可能会因此出问题。他打断了小牛的讲解：“小牛，这个数据我记得应该是25%，不是30%。”小牛愣了一下，脸色有些不太自然：“真的吗？我记得是30%啊。”会议室瞬间安静下来，所有人都将目光投向小牛。小神补充道：“我刚刚核对过相关资料，应该是25%。”小牛没再说话，默默翻了翻文件，然后低声说道：“嗯，确实是25%，是我记错了。”会议继续，但小神发现小牛之后...