华为od技术加面不通过

华为od卡涨幅是怎么卡的，卡月薪还是年包？

背景本人23届，数据科学与大数据技术专业，大学期间基本的编程语言都有学过，大数据相关的学科，机器学习也学过。我在24年5月份左右了解到华为od。然后觉得是一个不错的机会，就从之前的公司辞职，全身心准备od的面试。在准备以及面试OD的过程中，栗栗小姐姐一直很关心我的进度，从机试开始，就一直在帮我催进度。栗栗小姐姐非常热情，并且很重视我的所有流程，每一步都会给出相应的建议。也是因为栗栗小姐姐我才了解到华为od的，真的非常感谢她。我准备时间感觉比大多数人要长，因为面试od挂掉的话。要过比较久才能再次申请，我也是抱着必须要过去准备的。也是在24年的7月中下旬拿到了od的offer。OD流程：机考-hr...

update第3个的hr说进池子了，少女鼠愿中秋招这么久，我最大的感想就是，三面面试官大多都很nt。一二面面试官都还好，可能吃了时代红利，p都不懂的油腻中年人是这样的吧。1.进去后聊天，虽然跟不上主管高瞻远瞩的思维，但勉强和谐。主管让我做一个自己出的题，结果不知道为什么，牛客报错“错误的题目id”。我说这个报错有点问题，不清楚怎么解决，主管说一定不是牛客的问题，因为之前有别人就成功了，要我根据现有的情况强行debug。我上来直接print helloworld，还是报错。主管说你在瞎搞。我寻思我瞎搞啥了，先写一个绝对正确的代码跑一下有什么问题吗？最后这主管觉得我没有程序员解决复杂问题的思维，嘻嘻。（最后发现是没include包，不清楚为什么报错是这个）2.进去后，主管让我直接写一个线程池。我先懵了几秒钟，然后强行镇定自己的内心准备硬着头皮写。刚要打字，结果主管说，你用的是go吧？go我看不懂，你还是换个题吧。我一脸懵逼，因为这个公司的写代码是纯记事本，不用跑的，说白了就是思路对就行。你说你不会go我理解，你说你连个思路都看不懂，我就很迷茫了。然后他给我甩了一个hard，我不会做。玉玉的中途，切出去一看，已经挂力。3.主管直接跳过自我介绍，让我写题，他说我记题目。题目是在一个数组中找出所有重复的元素，按照重复次数排序输出。但是这个数组很大，没办法都放在内存里，要求用代码模拟这个过程，必须跑通。我就不是很懂了，那模拟啥？怎么模拟？也不说话，反正就是你看着题目的意思来。我大脑晕眩，和他简单说了一下思路，结果他说我的思路也是不对的，battle了十多分钟，他勉强同意我写代码了。我迷迷糊糊的模拟了hash分到不同文件+单文件内存排序+多文件归并排序的过程，洋洋洒洒快一百行了。此时主管觉得我写的太慢了，督促我快一点，要求马上跑通。最后半小时多跑通了，但他觉得我太慢了，不行，遂寄。所以，咱就是说，如果三面都是这种玩意，能不能把三面放到一面呢？努力了这么久，结果盲盒开出来依托答辩，真恶心啊。我还能有工作吗？ #校招# #秋招#

首先，工作时长这块，整体加班氛围不算太严重。除了市场部和一些忙得不可开交的交付部门，其他部门基本上都能按时下班，八点半到五点半的节奏。偶尔有项目紧急，可能会加班到晚上十二点，但大部分时间还是能享受双休的。说到薪水，项目经理的工资和项目收入挂钩，绩效考核也根据月收入来算。不同省市的工资制度差异蛮大的，项目奖也是一块重要的收入来源。听说有同事去年拿了个百万级项目，项目奖就让他多了好几万。五险一金方面，国企的优势还是挺明显的。虽然HR会把五险一金算到综合税后里，但整体保障还是不错的。硕士入职后，公积金和各种保险都能拿到比较高的标准。餐补方面，员工食堂的补贴也让我们基本不用担心吃饭的问题，工资基本上都...