保持秩（混）序（乱）中立

原来投递部门：终端通软，对接人说报批结果不理想，求其他部门捞捞！base哪都可以，目标院校硕！！原部门已经释放简历 #华为开奖那些事# #华为开泡# #华为求捞# #华为工作体验#

压力又来了，本来补充新员工就够了，结果业务蓬勃发展，领导下了死命令，必须招满，我又开始发挥牛马精神了。部门做大做强，OD要求又高数量又多。首先承诺：中国人不骗中国人！解释1：让你投不是刷kpi，是真的指标多需要招进来这么多解释2：不会出现年底招这么多年初就裁的，华子千不好万不好，但真的不怎么裁人（续约是另外的事，每个人的痛，自有、od、别的公司都一样）解释3：零食都有，放公共区域，大家都一样 上海终端业务部门直招，招不到人活谁来干啊，想当不加班的快乐鼠鼠，其他地域的我可以帮忙推，南京、北京均有HC软件开发、语言不限！23 24届零基础转码也行，只要能过面试、机考[蹲后续H][蹲后续H][蹲后续...

段永平真的是一个很厉害的企业家（做企业厉害且有自己的商业思维，做到后面这点比前面的难），他其实国内捐款的力度比很多说话很好听的企业家要大很多，我还是比较推荐大家有时间可以把阿段早期的一些访谈视频也都看看。你会发现这么多年，他的观点内核其实没怎么变，这是很难得的事情。他这次回浙大的访谈，依然是真诚、简明的沟通，直击本质。然后这几天有不少网友，有些还是学生，抨击他对于中美关系的解读…哎，这就有些忠言逆耳了，这样以后回国讲真话、心里话的人会越来越少。对于大学生而言，特别是想创业的同学而言，这个回答真的没问题，对立是政治家之间的词汇，对于大部分的普通人而言，在学生时代过早的对观点定性，其实很容易对自己产生巨大的认知局限，这也是很影响后续发展的。世界本来就不是非黑即白的，也有不少美国供应商无论是出于商业利益还是正义感，在关键时期给过华为很多帮助。大国之间肯定是零和博弈，未来中美之间的经济、政治、军事等等对立也会更厉害，但对于大学生而言，就像你父母很多从小告诉你的道理，会成为你后续做事情的前提，但其实这不一定是对的，不要过早用一些狭隘的前提来局限自己。成长阶段，都是学习的标杆和机会，等到真正你进入到了竞争的角色，再在其位谋其政就行。​​真正要警惕的是一些嘴上天天说着中美对立，然后把自己孩子、资本送出国的企业家，这是兴百姓苦，亡百姓苦的根源。​​当然，我也只是瞎扯几句，认为我说的不对，那就是我错了😁 #如果你有一天可以担任公司的CEO，你会做哪三件事？# #职场沟通# #工作中，努力重要还是选择重要？#

这两天也有在努力捞人！确实也有遇到大家有很多的问题，所以写篇Q&A统一回答一下Q：我走的是校招流程，你可以帮我查一下进度吗？可不可以帮我捞一下吗？A：不行的！这边是主要负责OD招聘，属于社招这块的，校招和社招系统不一样，所以没办法查询或捞捞。大家只能找相应的部门HR帮忙看。但是说实话校招的竞争压力真的很大，校招社招两者互不冲突，真心建议大家两边一起准备！Q：你好，我od技术二面挂了，可以捞一捞吗？A：面试流程分为HR面、技术一面、技术二面、主管面。技术面只能面一次，通过了的定级有半年有效期，如果技术面通过了但是定级不满意只能等半年...