米哈游游戏测试面试

#米哈游求职进展汇总# 25届春招，没有笔试直接约面了，时长50min没问什么八股1. 实习的接口测试是怎么做的，测试用例怎么设计的，数据怎么mock2. 测试工具怎么开发的，你在金融行业实习和互联网实习的区别3. 假如工作中遇到和团队成员意见冲突怎么解决4. 做过哪些性能测试，根据什么需求去使用的5. 了解数据库吗，怎么优化索引，如果查询玩家操作日志怎么提高索引速度6. 擅长哪些框架和语言，这些框架有哪些区别7. ai怎么运用到游戏测试里，除了做图像识别还有呢8. 场景题：设计一个游戏载具的测试用例9. 玩过哪些游戏，你说幻兽帕鲁，你觉得有哪些优点，和同类型游戏对比呢10. 为什么选择到游戏行业发展11. 反问业务

春招进度1/3，最近已经陆续有同学进入面试流程了，还没有投递的抓紧时间，🔒提前锁定hc！内推通道：🔥校招内推入口：https://jobs.mihoyo.com/?sharePageId=77560&recommendationCode=AFX50&isRecommendation=true#/campus/position🔥校招内推码：AFX50另有社招内推入口：🔥社招内推入口：https://jobs.mihoyo.com/?sharePageId=67209&recommendationCode=NTAMaDJ&isRecommendation=t...

选择题-不定选项：408，游戏测试方面，崩铁问题。编程题：给字符串按照指定规则排序。问答题：崩坏星穹铁道机巧鸟测试用例设计，游戏测试流程。

一、数据暴击：为什么“努力”不再是升职密码？残酷现实：调研显示，73%的员工认为“加班最多的人最先升职”，但实际晋升名单中这类人仅占12%。真正影响晋升的隐形技能中，“向上管理”权重占35%，远超“专业能力”（25%）。职场真相：老板最在意的不是“你做了什么”，而是“你放大了多少价值”。同事最喜欢的不是“老好人”，而是“能帮他们节省时间的人”。二、向下管理中的向上思维暗黑逻辑：通过帮助下属/同事成功，反向证明自己的领导潜力。案例拆解：某员工主动为新同事编写《入职避坑指南》，被总监发现后，直接任命为新人导师，次年晋升为团队主管。操作指南：每月主动组织1次跨部门经验分享会。用ChatGPT为同事生...