大家好这里是程序员基德，今天给大家带来的是美团笔试题(改编题面)的题目解析。 感兴趣的朋友可以来订阅基德的笔试专栏，感谢大家的支持。 互联网刷题必备宝典🔗 第一题：名字统计 题目内容 小基在整理同学名单时，发现混入了一些非人名的单词。已知人名单词必须以大写字母开头，请统计有效人名的数量。 输入描述 输入一个由大小写字母和空格组成的字符串 （），单词间用空格分隔，且字符串首尾不含空格。 输出描述 输出有效人名的数量。 样例1 输入： ABC abc Abc 输出： 2 样例2 输入： A A c 输出： 2 题解 这道题的关键是判断每个单词的首字母是否为大写。将输入字符串按空格分割后...

26届实习啥时候岗位多呀，这几个月陆陆续续投过好多份了，官网还有BOSS，但是大部分都是已读不回或者不合适，各位友友帮忙看看简历是有啥问题吗就怕到了3月份还是这样子 #实习，投递多份简历没人回复怎么办#  #26届日常实习#  #Java#

【初五篇】蛇年春节不停歇！连续8天干货暴击~神哥引路，稳稳起步，程序员就业难题全征服！最近神哥贴子的流量好差，希望大家多多送花点赞收藏转发关注~一键五连🤣对于应届生而言，第一次没什么经验，非常容易在薪资谈判上踩坑。很多公司用总包吸引大家，实际执行却大打折扣。神哥其实也负责了校招和社招的薪资谈判，其实神哥所在的公司也在总包上下了文章，但是神哥也无可奈何，毕竟只是一个实习生而已，但是在这里，神哥将把这些薪资结构中的隐秘套路，全部分享给大家，告诉大家底层逻辑，为应届生提供一份务实避坑指南。一、企业薪资设计四大底层逻辑1. 控制现金流企业通过“低月薪+高浮动薪资”结构实现两个目的：一个是降低刚性支出...