无领导小组面试
话说为啥分行喜欢搞这个东西
我一个写代码的,不考察技术能力,上来就整这些
技术岗和非技术岗一起讨论东西,社恐的我都没话说,最后面试官还问我为啥不发言,,,
话说这种无领导小组面试怎么搞,i人怎么办,
#无领导小组讨论如何脱颖而出##半结构化面试##面试#
我一个写代码的,不考察技术能力,上来就整这些
技术岗和非技术岗一起讨论东西,社恐的我都没话说,最后面试官还问我为啥不发言,,,
话说这种无领导小组面试怎么搞,i人怎么办,
#无领导小组讨论如何脱颖而出##半结构化面试##面试#
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银行里业务大于技术,技术为业务服务,代码都是外包和内包(软开)写的,分行金融科技岗负责和外包内包对接,所以校招筛人的逻辑和私企技术岗不同,后者是先通过技术面确保候选人技术过硬,再考察候选人综合素质,银行是先挑选综合素质强的,再看是否具备基本的技术能力。再加上报银行的人多,筛选起来太费时间,一面无领导小组筛人效率也更高。
无领导小组面试,听说是德三用来选拔军官用的。。。
平安是吧😋
银行需要啥搞代码的
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