华为

华为的团队领导（PL）年轻化趋势挺明显的，大家相处起来还算轻松，没那么多上下级的压迫感。不过，别被这轻松的表象迷惑了，工作量和压力可是一点都不轻松，卷得飞起，不过不同部门、不同团队、甚至不同领导的风格都差别很大，还是得看实际情况。至于成长空间，我觉得这也是个看个人的事情。对技术有追求的小伙伴，进部门前一定要搞清楚你负责的工作内容和部门的业务方向。我身边有不少同事满怀激情进来，结果发现日常工作就是跟人扯皮、协调，跟技术没啥关系。不过，也有同事在做一些很有意思的项目，所以这真的跟你所在的部门有很大关系。最后，华为在新人培养方面做得还不错，内网有很多学习资料，基本上你想学的东西都能找到。...

怎么海投啊，我看牛客和boss投了简历基本没回的，要去官网吗，小公司没有官网吧，刚才接了个电话说要找go和python的，我后端的投错岗了

大四秋招不顺遂转向实习，终于在年前找到了一份还可以的实习工作。公司是做CRM系统的，业务个人感觉还挺复杂的，导师给我制定了很详细的学习计划，学起来也比较快，每天9-10点考勤，中午休息两个小时，晚上提供晚餐，我组一般八点多走，每天上班回去感觉还是挺累的。个人感觉公司氛围还是挺好的，管理考勤其实也不是很严，导师和主管都很好