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帅帅0801
2021-02-24 21:16
字节跳动_懂车帝-产品与战略_数据仓库工程师
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02-16 19:40
美团_核心本地商业_后端(实习员工)
我是大一新生,本科就想找工作。我到底要不要打ACM?一文带你理清到底要不要打
一句话总结:对于求职过程中的面试而言,拿不了名次的ACM本质上和力扣刷的多一点没什么区别。前言:我们在这里不聊什么刷力扣可以增强代码能力之类的话,这些都是隐式的提升,没有办法被量化到简历上。可问题就出在面试官只能通过你的简历来判断你的个人能力。所以我在牛客上经常能看到有的同学ACM打的还不错,但是关于自己要应聘的后端岗位之类的板块写的一塌糊涂。但公司找你毕竟是去干活的,不是说你做到那里天天刷力扣就能给你发工资。因此一定要切记:如果你要找工作的话,ACM只是你的加分项,没有办法成为证明你开发实力的有力佐证。本文只讨论大一要不要打acm,不讨论大一如果不打acm要干什么。正文:因此决定自己打不打A...
代码之外的生存之道
一句话证明你在找工作
如果再来一次,你还会选择这个工作吗?
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02-13 09:30
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华为_研发
【华为OD】如何判断一个部门烂不烂,卷不卷,是否适合生存?
华为OD的招聘铺天盖地,尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉,但华为依然是某些时候的最高选择,让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司,大家也很容易认为如果有烂的部门,一定也有好的部门;恶评虽然大多是经验之谈,但也难以逃避幸存者效应,待遇还可以的OD很可能不发声,给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门,乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢?本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准:三级部门总共有多少人?其中租赁员工多少人?项目组总共有多少人?其中OD有多少人?招聘时,接口人总有花言巧语,吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间,但这都是难以衡量与判断的,尤其是对于尚未入职的...
华为成长空间 528人发布
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02-05 21:35
河南推拿职业学院 Java
强度可见一斑!
居然还没招满,可见强度。传说公积金50%呢。
菜鸡29号:
根据已有信息能初步得出以下几点: 1、硕士排了大本和大专 2、要求会多语言要么是招人很挑剔要么就是干的活杂 3、给出校招薪资范围过于巨大,说明里面的薪资制度(包括涨薪)可能有大坑
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2024-12-23 06:50
门头沟学院 Java
好震惊
给点吧求求了:
3点发的帖子,害怕😰
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昨天 14:51
深信服_远程技术服务工程师(准入职员工)
深信服内推深信服面经
深信服线下面经岗位:Java开发一面50min1、手撕单例模式的两种实现(a4纸上手写)2、Java中static变量的显式初始化发生在什么阶段?3、60亿条32位整数数据,求某个重复出现的数字?4、20个球队,5个篮球场,每个篮球场每天只能被使用一次,问如何安排比赛能够在比较短的天数内求出前三名(假设每支队伍的表现是稳定的,也就是说每支队伍都有一个厉害程度的值,只是你不知道这些值)5、手撕算法:给定一个字符串,你可以对这个字符串进行任意次数的分割,要求分割完后的所有字符串都是回文串,求最小分割次数(a4纸手写)二面50min1、项目拷打2、给定一张表,做增量同步,有哪些实现方法?3、Linu...
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