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职位描述
岗位职责:
协助开展招聘工作,完成简历搜寻、人选沟通、面试邀约及跟进等事宜;
协助统计分析日常的招聘数据,并能提出简单的招聘流程优化方案;
协助HRBP支持业务部门的人力资源工作,并有效落实;
参与HR各类流程梳理及内部文档的优化工作;
协助完成团队需要的其他工作。
任职要求:
具有较强的学习能力、执行力及良好的沟通能力,有一定的责任心和抗压能力;
热爱游戏行业并致力于在游戏行业长期发展;
熟悉Office办公软件,擅长Excel或文档能力较强者优先;
一周至少4天到岗工作,至少实习3个月,23届优先。
我们秉承“BE WILD. BE FREE.”的品牌主张,坚持始终创业、简单务实、开放包容、勇于担当的文化理念。在这里——
【态度】我们讲求自驱,不设边界,没有人能定义你的舞台和天花板;
【氛围】内部真·扁平,新人的意见、不同的观点都有可能成为波克前行的关键;
【成长】入职即有指导人和成长伙伴双cover,内部分享+外聘大神助你突破自我;
【生活】一日三餐下午茶,房补公寓任你选,节日社团境外游...让游戏不只是工作,更是你的生活!
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牛客75408465号:笑死,直属领导和 hr 口径都没统一,各自说了一些离谱的被裁理由,你们能不能认真一点呀,哈哈哈哈哈😅😅😅
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11-11 15:12
南昌大学 材料工程师 一个菜鸡罢了:哥们,感觉你的简历还是有点问题的,我提几点建议,看看能不能提供一点帮助
1. ”新余学院“别加粗,课程不清楚是否有必要写,感觉版面不如拿来写一下做过的事情,教育经历是你的弱势就尽量少写
2. “干部及社团经历”和“自我评价”删掉
3. 论文后面的“录用”和“小修”啥的都删掉,默认全录用,问了再说,反正小修毕业前肯定能发出来
4. 工作经验和研究成果没有体现你的个人贡献,着重包装一下个人贡献
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