华为的HR OD招聘大揭秘！！说说我们部门的OD吧~1、目前招聘OD要求不高，主要看院校；目标院校只要通过机考和综测基本都能拿到offer。应届生也愿意培养，薪资1~4W，主要看个人能力。2、关于转正，转正的名额近期确实缩减了。之前团队每个月3个，现在变成每个月1个；转正确实比较卷，为了转正而入职的同学不建议，但是每年都会加薪；3、关于氛围，目前团队在职OD也比较多，大多数工作已经3~5年。工作分配比较合理，所以氛围很好，每个OD入职都有欢迎仪式。秘书每周都会贴心准备2~3次下午茶，大家一起吃吃喝喝，感情不错；4、关于加班，确实是会加班。加班程度每个人不同，看项目紧急性吧。一周个人平均加班4~...

逆天公司，这种正常吗😅

别人看到这个新闻: 笑笑我看到这个新闻: 😱😱😱😱🤢🤢🤢🤢😭😭😭😭😭

这周终于过完了，现在坐在工位上脑子里一片放空，实在是太累了。被催了好几个汇报材料，需要短时间内完成汇报的数据整理和结论输出，给出后续优化方案。同时对接产品研发上线新的活动，还要保证各个环节奖励配置和文案都没问题，我突然明白了身处互联网，累的点在哪里。