选offer

总结：一是对技术能力要求比较高，sql代码必考，一面二面都考了。二是对AB测试、因果推断、异动分析的思路和方法考察比较细。一面‌自我介绍‌：要求候选人介绍自己的教育背景、工作经历，以及在互联网和电商行业的实践经验。询问候选人为什么对拼多多的用户增长岗位感兴趣，以及认为自己如何能为业务增长做出贡献。‌工作经历‌：询问候选人在之前工作中的具体职责，是偏开发还是偏分析，以及工作中主要涉及哪些模型和项目。深入了解候选人在某家公司的工作内容，特别是如何围绕业务需求进行数据分析和建模。询问候选人为什么选择离开当前的工作，考虑换工作的原因。‌项目经验‌：要求候选人详细描述在之前工作中参与的一个独立项目，包括...

各位有遇到吗

从小到大我都很喜欢给自己贴上很多标签、数学天才、课代表、985、天才、内耗鬼、自大且装13等等等，当2023年高校毕业生数量攀升至1158万，当"慢就业"成为新常态，当数字游民在洱海边敲击代码，这项延续数十年的制度设计正经历着前所未有的价值重估。应届生身份早已超越简单的求职时间窗口概念，成为透视中国人才评价体系转型的多棱镜，折射出社会流动机制从身份崇拜向能力本位的深刻变迁。计划经济时代的大学生毕业分配制度，将应届生身份铸造成不可逾越的黄金时期。1980年代的国家统分体制下，错过毕业派遣等于永久失去体制入场券，这种制度设计在改革开放初期构建起"应届即最优"...