德阳二重 秋招求问

题目描述： 定义构造三叉搜索树规则如下： 每个节点都存有一个数，当插入一个新的数时，从根节点向下寻找，直到找到一个合适的空节点插入。 查找的规则是： 如果数小于节点的数减去 500，则将数插入节点的左子树 如果数大于节点的数加上 500，则将数插入节点的右子树 否则，将数插入节点的中子树 给你一系列数，请按以上规则，按顺序将数插入树中，构建出一棵三叉搜索树，最后输出树的高度。 输入描述： 第一行为一个数 N，表示有 N个数，1<=N<=10000 第二行为N 个空格分隔的整数，每个数的范围为 [1,10000] 输出描述： 输出树的高度(根节点的高度为1) 示例1 输入： 5...

今天面了个扬州赛瑞航空，说是看我硕士课题和他们比较对口，面试的时候那所谓的技术主管问一些产品指标，我答不上来，又问我这项目总共几个人做，我说就我一个人，人家压根不相信，一脸轻蔑嘲讽的冷笑，觉得我好像是个骗子一样，但本身这课题之前组里就没人做过，经验不足，我也是摸着石头过河，做出来个东西只停留在试验阶段，达不到产品级水准，有个别问题答不上来也算正常吧前面有个成都康迈微也是，微信上聊了几句，问我有没有做过哪些哪些天线，我说没有，没接触过，我说我做过的人家不懂装懂，又来一顿贬低，我真是密码的之前面华为小米，就算答不上来，面试官至少非常尊重人，答不上来也说没关系，至少不会冷嘲热讽，到了小公司这问到不会不懂的，感觉就好像我有罪一样 有的直接上来嫌弃你这也不行那也不行，有的嘴上不说什么，脸上尽是嘲讽明天还有一个小公司约面，已经做好被羞辱的准备了 #面试中的破防瞬间#

首先，加班情况嘛，基本上是早九晚六，周末双休，偶尔项目紧急会加班，但大多数时候大家都能按时下班。说到薪资，老实说，行业水平中下，五险一金都顶格缴纳，老员工还都持股，感觉还是有点保障的。福利还不错，像下午茶、零食、按摩等活动，偶尔还有培训讲座，生日庆祝啥的，挺有人情味的。新人的培训也很到位，脱产半年，感觉能学到不少东西。离职率方面，虽然涨薪一年两次，但整体薪资水平还是偏低，所以偶尔会有人离职。不过大部分同事都挺稳定的工作生活的幸福感还是蛮高的