hr不理人

面试30min常见的git命令布局 --- 左右定宽 中间自适应（三栏布局）flex: 1 是什么意思tab（写一个组件）项目难点大文件分片上传蓝桥印象深刻的题用的react几?react router6里面的outletMap和foreach的区别，map会不会改变原数组常用的钩子useEffect的依赖项是数组怎么办#牛客创作赏金赛##软件开发笔面经#

自秋招以来，我投出的简历大多数都没回应，面试了好几轮却还是被拒，11月底以来连个合适的offer都没见到。更气的是，有些面试后连个回信都没有，HR就这样已读不回，这算什么尊重？我只是想找份工作，怎么感觉自己像个废物！！

叠甲叠甲，秋招差不多结束了，来点有意思的讨论，本意上不是为了让大家和hr有对立情绪，都是打工人不容易，不过秋招中确实会碰到一些hr很迷惑的行为，对求职者造成了困扰。1.实习生hr离职，流程没人跟非常常见的问题，很多时候hr都是实习生，但是实习生的稳定性就容易导致突然离职以后你的流程也没人跟了，包括但不限于实习生hr离职后被拉黑，离职后不理人。2.面完以后hr不理人更常见的问题了，秋招遇到过好几家这样的公司，面完隔三差五连发四五条信息都不回，然后朋友圈照常更新，对事不对人，如果有小伙伴遇到的可以评论区补充公司名称大家避避雷。3.hr直接排面试时间，且不能修改hr直接通知几点几点面试，没空那就没面试机会了。或者全程官方邮件联系，xx代发，想改时间根本联系不上hr。4.压根就没见过hr踪影字面意思。5.奇奇怪怪的hr面问题这个应该很多人感同身受，譬如，问高考的学校是第几志愿，选的专业是滑档的么，为什么不去xx公司（比现在面的公司好很多），为什么考985不考本校，为什么不考xx学校。好多问题很抽象好多问题明知故问。6.hr全是话术，增强信心式秋招此处指以xx为代表的公司（留白都懂）秋招不等式，面试通过≠有offer7.谈薪hr要求提供带薪offer截图每家公司其实给hr都有一个薪资的范围，你手上有更高的，直接说薪资构成hr去申请就好了，有的hr让提供带薪offer截图，真的很离谱。8.hr损友商有的hr错把平台当成自己的实力，各种看不起友商，这样很败坏公司的形象。暂时想到这么多，下一期感觉还可以做一个hr的暖心瞬间，大家评论区畅所欲言啊，试了一下这个ai总结，蛮不错的。 #牛客创作赏金赛#

三面主管面：哎，甚至不想复盘了都，想想都生气。时间顺序可能忘了，只能挑几个现在还有印象的问题记录一下，答得不好的怎么答得，以后应该怎么答，真得好好复盘一下。翻大车，吸取大教训。 你本科生相对于研究生的优势在哪？——回答极差。我答年轻，培养潜力大，三年期间多积累三年工作经验，但被面试官打断说还没工作呢没有这三年工作经验。然后我想了想又不能贬低硕士，又不能过于自夸自己，确实难办，没准备现想确实让我一愣。被打断后我忘了怎么说了又绕到了工作经验了，面试官一下子不耐烦了，这是感觉到的第一次压力。应该识别出是压力面，或者说即使不是也更应该避开雷点，努力好好沟通。后面提到了如果都达到了面试用人标准，本科生...