华为主管面挂

HCS现在什么流程了呀 现在还没收到保温电话 还有希望嘛 #华为云# #保温电话#

专业面1 (1h30min）：自我介绍，笔试回顾，详细问简历，python协程，Java ，spring boot ，AOP，mybatis 如何操作数据库，测试实习项目，压测在实习中如何做的，回归测试怎么做的，流程，postman，手撕中间链表反转（没写出来），再来一道简单题，数组求top n，解释思路，再回顾一道笔试内容。专业面2 (40min)：自我介绍，tcp 三次握手，为什么 不用二次，四次，为什么要延迟确认，压测如何做的，大回归测试如何做，redis如何测试，测试场景题，手撕实现哈希集合（没看懂，让hr解释）主管面 (30min)：自我介绍，为什么选择测试，实习内容（详细讲解，并根...

不更新了，问题都很简单，主要是问实习+场景。更新：已入池，等开奖更一下主管面：你觉得周围人对你的评价有哪些？周围人给你的建议中，印象最深的是什么？因为部门压力会比较大，你的抗压能力怎么样，有什么缓解压力的办法吗？关于一个新技术，你觉得你会花多少时间？你的学习方式是怎样的？如何学习一门新技术？你在实习的团队中的是扮演一个什么角色呢？你未来1到3年内的计划是什么？你觉得对于用户来说，产品是什么？作为程序员怎么有产品思维你们的项目是多久发布一个版本呢？什么情况下会发布一个版本？对于测试来说，你如何辨别无效的测试更改要求？

无论是技术类岗位还是非技术类岗位，我个人认为是相同的，无非是在提出一些案例的时候不一样。0，面试官为啥这么问？站在央国企的角度上，这道题的目的是考察求职者是否诚实、对自我是否有清晰客观的认知、考察求职者与岗位的匹配度及抗压能力、考察求职者的个人性格；站在私企的角度上，个人愚见，我觉得这题就是来坑你的。1，回答思路找工作跟找对象一样，真诚永远都是必杀技……额，也不算必杀吧，起码有用，回答这类问题一定要真诚，切忌自吹自擂，跟不要抖机灵把缺点说成优点。提到自己的优点，应该从性格、品质、价值观层面出发，最好和工作岗位相关，而缺点则可以选择从技能层面出发，最好和工作岗位不相关，这两者是绝对不能搞反的。因...