面完过了一周，跟我说人力面和技术面都过了，让我做个性格评测就谈薪，想问问了解的朋友们，大概 要多久才能正式谈薪给offer啊。。我很喜欢他们家的氛围以及产品😥😥#校招我听劝# #校招求职有谈薪空间吗#

秋招不管是官网投递还是线下校招投递，都毫无音信，不知道是不是我之前拒绝过极氪实习Offer的缘故，麻了这次是在SSOB上面海投的，投完了应该是部门负责人直接Call的电话，了解一下基本情况，然后约一下主管面，感觉是比较缺人 #牛友投递互助，不漏校招机会#  #牛客创作赏金赛#  #春招启动，你开始投递了吗？#  #制造业的秋招小结#

空宣来啦1. 价值观匹配是关键安克创新注重“用户导向、全球化思维、长期主义”三大价值观。面试官会通过提问考察候选人是否认同其战略：用户导向：需展示以消费者需求驱动方案设计的能力（如“如何优化产品体验”）。全球化思维：需体现对东南亚等市场的洞察（如“本地化营销策略”）。长期主义：需强调品牌建设而非短期利润（如“如何平衡成本与用户体验”）。2. 东南亚市场策略的实战逻辑面试高频问题聚焦“产品投放策略”，需结合以下框架回答：用户洞察：分析东南亚年轻群体偏好（如社交媒体依赖、性价比需求）。渠道选择：线上（TikTok直播、Shopee促销）+线下（本地体验店）。本地化运营：产品适配（多语言APP）、文化融合（方言广告、宗教禁忌规避）。3. 面试回答的“黄金公式”案例结合战略：“我曾通过用户调研发现东南亚用户偏好社交分享功能，这与安克‘以用户需求驱动创新’的价值观一致。”数据支撑观点：“参考安克2023年财报，东南亚市场收入增长35%，建议复用eufy安防的‘社区安全计划’模式。”价值观表态：“我认同安克‘不追求短期爆单，而是建立品牌忠诚度’的长期主义，即使初期成本高，也会优先投资本地化团队。”

#暑期实习##面试##日常实习#1.类加载过程，打破双亲委派机制的例子（Tomcat?）2.MySQL索引底层原理（B+树）3.代理模式（AOP的代理模式）4.项目难点5.MySql查询慢，怎么解决（索引，查询语句，explain，分库分表）6.最近在学的新技术