公司要签三方了

1.TCP三次握手2.CPU寻址  虚拟内存的作用3.HashMap底层原理详细说一下  扩容是两倍说错了！！4.为什么扩容是两倍数组大小是2的幂时，可以用位与运算，更高效，而不是非2的幂时的取余运算（hash%length），同时，也也可以确保哈希码低位被使用，键更均匀的被分布在桶间。5.Sleep和wait的区别6.Java中四种引用Java四种引用类型 - Helldorado - 博客园强引用、软引用、弱引用、虚引用强引用：Java默认创建对象的引用，即时内存不足（OOM）也不会回收，除非手动置为null软引用：比较重要，除非发生OOM不然不回收弱引用：可有可无，GC时回收，不管是否发生OOM虚引用：每次get都返回null，说明无法通过虚引用获取对象，随时可能被回收，一定要和ReferenceQueue（引用队列）结合使用引用队列：当垃圾回收器回收时，可以将引用加入到相应的引用队列，垃圾回收器就可以通过引用队列判断当前对象是否回收，虚引用必须有引用队列7.CAS是乐观锁还是悲观锁8.类加载过程分为哪几部9.JVM三个默认的类加载器10.BootstrapClassLoader负责加载什么11.Linux服务器cpu飙升怎么排查12.内存泄漏怎么排查？怎么样会导致内存泄漏13.Mysql的事务隔离级别14.慢查询用什么命令去排查15.说说索引失效的四种情况16.Mysql有哪几种锁17.InnoDB为什么用B+树作为索引18.简单介绍Spring的AOP19.AOP使用了什么设计模式20.算法  简单dp：n阶台阶，一次可以走一阶或者两阶，求方案数#邦盛科技#

入职第一天HR就热情地带我熟悉公司，介绍各个部门。而且，公司的福利还不错，节日福利、礼物、吃住行补贴、免费班车，还有员工旅游。同事们都特别友好，领导也很亲切，给我们新员工很多锻炼的机会。公司实行扁平化管理，老员工带新员工的模式，让我在工作中能快速成长。而且，大家都很尊重每个人的意见，新人的想法也能被认真对待，讨论氛围超级热烈，很开放。

面试官比较冷淡，上来就拷打底层，不问八股，问的是对于业务中的一些问题的思考，非常吃个人理解，反正是被教育了一顿。然后还跟我说介绍自己的项目时非常公式化，像背的一样。面试了一个小时，整场面试下来就感觉非常煎熬，想到如果以后入职了还是这种态度，真的不敢想

最近有几个学弟参加我们公司的面试，然后都有来问“神州信息是不是外包？”这个问题我去年找工作的时候也很好奇，网上一查信息说什么的都有，当时我也是从老师、学长还有公司的HR多方都有确认不是外包并且业务相对于稳定才放心入职的。入职之后对公司也有了更全面的了解，神州信息确实有外包的业务，但是只占据少量比重，是在做银行测试相关的工作，这些入职前校招的HR小姐姐都有讲到。我入职的就是公司的研发部门，是整个项目开发工作的基石，主要建设整个金融链路上涉及到的产品、技术，提供先进的数字化解决方案。对于网上提到的公司是外包的说法，我认为这有点片面了。我们的核心团队在内部，始终坚持打造自己产品，同时致力于产品的创新...