今日份线下宣讲预告来咯！｜携程24校招

年后加了铁厂的HR，一面的时候是群面，小姐姐也到场了，还跟我打招呼了，非常的可爱漂亮，我觉得我恋爱了，然后接下来我每天都借助面试和小姐姐聊天，昨天鼓起勇气约小姐姐今天下午一起去吃饭、看电影，答应了，能不能成就看几天了，还有大家约会有什么东西是必须要带的吗？需要聊些什么啊，我怕冷场

用的都是实际开发的项目，但是有些项目和主流不是很匹配，想请看下这样写ok不😭😭

boss沟通30+只发了2份简历，大厂实习也不敢投。感觉寒假摆没了引流：#没有实习经历，还有机会进大厂吗# #那些拿到大厂offer的简历长啥样# #简历中的项目经历要怎么写# #你的简历改到第几版了# #你已经投递多少份简历了# #听劝，我这个简历该怎么改？#

华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...