张三竖

2024-09-24 09:15 西南科技大学硬件开发发布于上海

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24应届生天崩开局

七月入职，八月份知道公司已经欠薪超过半年，身边有经验老员工一个接一个的走，整个研发部剩下不到十个人，只剩下我这种刚出来的纯没人要，蹭校招投递都没结果😢

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sumai57

门头沟学院

不发工资没交社保反而是不幸中的万幸

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发布于 2024-09-26 17:42 辽宁

OptimusCode

安徽财经大学网络安全

没交社保就行

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发布于 2024-10-09 11:30 安徽

Thephim

浙江科技大学前端工程师

丸辣

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发布于 2024-09-24 10:59 浙江

孤芜城

门头沟学院 Java

交社保了，离职了，投了快两个月，才两个面试，完蛋了

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发布于 2024-10-21 14:54 广东

在刷题的柠檬精很想和你交朋友

第一拖拉机制造厂拖拉机学院机械其它

我是交了社保，已经寄了

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发布于 2024-10-15 14:24 安徽

小北的日记本

蚌埠坦克学院运维工程师

那现在打算怎么办

还发工资吗

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发布于 2024-09-24 16:17 湖北

04-22 19:20

联想_后端开发部_JAVA开发工程师(准入职员工)

联想内推-联想内推码

5月16日网申通道就结束了！抓紧末班车！！！！HC很多🔻首先是一点都不卷 弹性工作制度，基本下午六点半公司没有什么人，这是让我最喜欢也是同龄人最羡慕的地方； 双休＋早10上班/晚6下班＋节假日可提前半天下班 没有办公室政治，不存在明争暗斗 🔻联想的福利 五险一金、企业年金、员工内购股票 节假日的各种礼盒 旅游补贴：工作满五年，1.5w/年的旅游补贴 带薪年假：15天带薪年假，随着工龄的增加 带薪病假和生育假：很体贴员工，尊重女性！ 🔻团队氛围超级nice 部门的同事都超级好，定期团建聚餐以及旅游 联想就是家文化，和其他部门还有跟全国其他区域的伙伴关系都特别好，大家都很友好亲切，...

联想公司福利 520人发布

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04-21 09:47

滴滴_产品经理(准入职员工)

滴滴内推-滴滴内推码

真实工作体验~先说结论：非常安利！！！ 在滴滴成长很快，对新人有培养体系。老板们和同事都很职业，能力强，培养了我比较好的职业习惯，也拿到了比较好的结果。当然有时候压力也会大一点点，挺过去就好了。 上下班不打卡，包晚餐，9点后打车免费。有商保报销90%，过节有公司礼盒。有人情味，相较其他厂老人（3年以上司龄）相对更多些！⭐关于职场氛围：真的很爱滴滴🍊的氛围，大家都很亲近，组里人也会一起吃饭，而且经常被请客，嘻嘻。还有就是可能职场不是很大，整个二楼一半人我都认识了！我从最开始比较害羞到慢慢主动和别人搭话噜，感觉这次实习认识的小伙伴还是比较多的！ ⭐关于成长：mt和同事不管在日常工作上还是求职...

滴滴公司福利 568人发布

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03-20 13:05

哈尔滨理工大学算法工程师

这种简历在成都还能进互联网公司吗🥹

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04-10 23:34

中南大学前端工程师

前端简历求拷打

抱抱碍事梨a：三点建议，第一点是建议再做一个项目，把自我介绍部分顶了，第二点是中南大学加黑加粗，第三点是建议加v详细交流

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04-25 23:36

已编辑

华中科技大学游戏运营

面试反问环节，问什么会不踩雷？

面试最后一个环节一般是反问环节，面试官会问我们有什么想问的吗。回答没有想问的是万万不行，会显得对这个岗位没有很大的求职兴趣，对面试也没有走心、思考。此外，反问环节是更多了解招聘岗位、所属团队的机会，毕竟面试是双向选择，我们也可以利用这个机会去问自己比较关心的问题，比如晋升、团队氛围、领导管理风格等。虽然这看上去需要临场发挥，但实际上事先能准备部分问题的，当面试时没有想到其他问题，就可以用上提前准备的问题。可以分为三类问题：1、灰色问题2、安全问题3、胆大问题1、灰色问题关于“灰色”，我的定义理由是可能是踩雷问题，也可能是安全问题，需要根据面试前面环节的具体情况来判断。比如“岗位的具体职责/内容...

DBWGLX：胆大问题写的好啊，有次面试最后反问了两个常规问题，结果面试官居然期望我接着问想问的，就该问个胆大问题了😆

求职、面试准备急救包面试常问题系列找工作有哪些冷知识

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