慎！运营人签约之前得搞清楚的事

1.薪资构成，多少薪资，基础工资有多少，绩效占比有多少！很重要！！要是工资和绩效对半开那真是的是。。。还有年终奖怎么发！！（天天工作就是盼着年终奖呜呜呜）
2.基础的福利保障，如五险一金，公积金交多少，节假日和年假，有没有相关的住房、交通补贴等等。上班时长这个可能需要去跟公司员工了解会比较明确，不过不同的时期应该也不一样~
3.有没有试用期，试用期薪资按多少发，试用期多久，存在辞退吗之类的问题
4.培养体系，比如说有没有轮岗制度，有的是怎么确认岗位等等，也可以问问具体的一些晋升体系，还有合同签几年这样！
5.违约金是多少！在ofr不满意的时候可能就想签着保底的话就需要去了解下违约金哦~不过有时候hr是在画大饼啦，实际的情况可能需要自己多去了解一下~ 我觉得大概就是这一些喽！

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有志不在年糕

同济大学内容运营

哈哈，很全了，看来博主很有远见

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发布于 2022-12-16 15:36 上海

BebooVincent

国立音楽大学内容运营

有价值

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发布于 2022-12-29 13:59 日本

牛客118074927号

沈阳工业大学算法工程师

请问博主这些是等体检后才会有hr来通知吗

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发布于 2023-01-02 17:34 辽宁

02-24 10:50

西安电子科技大学 Java

华为薪资对照表！建议收藏

华为每次的招聘都很晚，但同时又是最让人惊喜和期待的 Offer，但很多同学对于华为的评级和薪资颇为不解，所以今天在这里简单的和大家聊聊这个话题。 接下来的这个评级和薪资是往年校招的统计数据，非官方信息，大家可以做一个参考。 本科校招薪资 本科主要定级为 13 级，14 级占比约 15% 左右。 普通档：基础薪资：14-16k，绩效：2-4k，年终：2-4 个月。 优秀档：基础薪资：15-18k，绩效：3-5k，年终：2-4 个月。 研究生薪资 研究生主要定级为 14 级，15 级占比约 10% 左右。 研究生评级主要看技术+学历背景+面试表现+论文奖项等，分类如下： 14c：基础薪资：1...

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我觉得一个好的offer应该满足以下几个特点，提前声明：这些判断要素都是极其主观的，比如薪资你自己觉得高那就是真的高，不需要和别人比较。好offer的几个特点如下：1.薪资高福利待遇好；2.部门稳定不裁员；3.离家近；4.晋升快；5.工作内容方便跳槽（毕竟跳槽才是涨薪第一动力）。你可以根据上面给出的几个特点来扪心自问自我诊断一下自己拿到的offer怎么样，然后来进一步决定是否春招继续征战。自评表如下：1.自己offer满足上面0个特点：我的评价是惨，想方设法抓紧时间冲春招吧！2.自己offer满足上面1个特点：手上的offer很一般，有时间和精力最好继续冲一冲！3.自己offer满足上面2个特...

春招启动，你开始投递了吗？你今年的平均薪资是多少？

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02-21 23:22

已编辑

重庆大学 Java

26java 这种简历垃圾桶一早上就满了

各位佬，简历是不是有点啰嗦，要不要分成两页呢目前进度 常见八股一遍，代码随想录 hot100各一遍是不是可以开始投暑期实习了如果要走测开的话  也是拿着后端直接面吗

神哥不得了：神哥来啦~还是非常不错的。需要注意的是项目的话建议把编号换一下，把前面那个一和二删掉，然后再把123那种换成点，项目的话应该用这两个项目也问题不大，毕竟你的学历还是挺好的，如果换上两个高质量项目的话，获得面试的比例会大一点，不过这两个项目的话应该吃透，也可以找到面试，八股的话就建议先把高频top50的八股多巩固几遍，别看那些假高频题目就行