不知道企业招聘有没有这种机制,比如说一个学校上一届拿了这个公司的offer非常多,但是去的人很少,会不会在下一年的招聘中通过简历筛选减少该学校进入面试和拿offer的比例?
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通常是offer接的多的学校,会派人加强宣传,来的少的倒也不至于针对。。。🤣另外网投筛简历,打标签也就是重点和双非的区别呀😂
感觉对于一般的公司来说简历量过大,也不能完全筛好学校的来面,万一给了offer不来,所以会不会有同层次匹配筛选,另外再加一些定向院校的优先,或者是掺杂了一些随机因素的筛选。
某公司有做过这方面统计(包括一年内各学校离职人数),有没有采取措施不清楚
很少会以学校为单位去确定offer比例的8,多数还是看个体是否合适
我记得南京有个小公司就是招了一批某学院的学生 结果全部鸽了 然后hr就把那家学校给拉黑了
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