不知道企业招聘有没有这种机制，比如说一个学校上一届拿了这个公司的offer非常多，但是去的人很少，会不会在下一年的招聘中通过简历筛选减少该学校进入面试和拿offer的比例？
校招求职吐槽
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通常是offer接的多的学校，会派人加强宣传，来的少的倒也不至于针对。。。🤣另外网投筛简历，打标签也就是重点和双非的区别呀😂
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发布于 2021-09-21 16:00
感觉对于一般的公司来说简历量过大，也不能完全筛好学校的来面，万一给了offer不来，所以会不会有同层次匹配筛选，另外再加一些定向院校的优先，或者是掺杂了一些随机因素的筛选。
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发布于 2021-09-20 12:15
某公司有做过这方面统计(包括一年内各学校离职人数)，有没有采取措施不清楚
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发布于 2021-09-20 12:26
很少会以学校为单位去确定offer比例的8，多数还是看个体是否合适
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发布于 2021-09-21 11:52
我记得南京有个小公司就是招了一批某学院的学生 结果全部鸽了 然后hr就把那家学校给拉黑了
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发布于 2021-09-22 10:13

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要怎么办呢牛：我觉得大厂日常实习最大的意义就是给自己背书，一个好公司的实习就像一个好学历似的，能够给自己增加一个标签，让别人觉得你可以。（至于真正实习干了啥，这个感觉并不太重要）。当然一家之言，仅供参考。另外，楼主已经很强了，实习毕业双双拿下，已经领先好多好多人了，羡慕啊
实习好累，可以辞职全力准备秋招吗 不给转正的实习，你还去吗
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01-02 00:50
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我是 26 届的，感觉我的简历还有点问题，想请友友们帮忙看看，有什么地方需要优化的地方，然后我的成绩排名是66/290，这个成绩算优势吗？我简历上没有写这个，不知道补不补上去#投了多少份简历才上岸# #简历中的项目经历要怎么写# #最后再改一次简历# #我的简历长这样# #你的简历改到第几版了#
程序员牛肉：这简历一出手就离失业不远了。 作为一家公司来讲，我如果要招日常实习生，那我对实习生最基本的要求就是要能干活，毕竟你就待三四个月，谁会留心培养你？ 那么除了院校之外，最重要的就是项目和实习了。没有实习的话项目就好好搞。 但是你说你这个项目吧：课程作业管理系统和TMS运输管理系统。这两个基本就和闹着玩差不多。 你作为一个想要应聘Java开发实习生的人，对后端的理解还仅仅停留在：“使用mapper和sql映射”，“使用SQL进行多表调用”，“基于MySQL简历表结构”，“基于Spring boot完成CURD操作”这种玩具上......... 找不到后端实习的
投了多少份简历才上岸 简历中的项目经历要怎么写
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