第一次毁三方

#携程求职进展汇总# 3.4 测评，3.8 AI 面试，3.13 笔试，3.20 一面，3.28 二面，许愿 HR 面，许愿 OC。

部门介绍：京东金融，ToC的黄金、贵金属。自我介绍介绍一下你的第一个项目（高并发优惠券），是学习项目、有发布吗？讲一下登录鉴权的部分功能，你是怎么考虑的？你提到了幂等，讲一下项目中这部分的考虑以及实现。项目中用到了秒杀，这部分难点是什么？你是怎么考虑设计你的方案的？你提到了内存，Java中如何处理相关的内存异常的？在秒杀过程中会出现什么异常，比如缓存？如何解决？RPC项目是出于什么目的去做的？怎么理解后端开发和测试开发？对哪方面跟有偏向？对公司的选择上有什么想法？哪些公司与行业？校园生活上没有写？介绍一下，有没有组织活动的经历？未来规划怎么样？为什么要投北京岗位？对工作地的选择给转正愿不愿意留...

#牛客激励计划# 现在4月了，相信有些冲击梦想offer的幸运儿已经拿到了好结果，或者有人遇到了更好的机会，纠结于毁不毁三方。我给一个参考答案，只要offer大于保底offer，咱该毁就毁。为啥呢，这么说吧，企业用高薪岗位吸引你签三方时，本质上是在和你做价值交换。如果之后你发现岗位实际内容与宣传严重不符、薪资结构存在欺骗、或者公司突然恶意调岗，这本身就是企业先破坏了契约精神。现在打开招聘软件，搜索同岗位薪资，如果发现市场价比你三方协议高出30%以上，说明企业本就通过信息差在占便宜。真正值得你忠诚的，是那些入职后给你成长空间的公司，而不是用一纸协议绑架你的企业。说实在的，三方本来是为了保护学生的，违约金条款的本意是防止企业被恶意放鸽子。但现实中，有些企业把违约金变成绑架学生的工具。提供一个毁三方的话术:XX老师，您好！首先非常感谢贵公司对我的认可，但最近我收到了另一家公司的offer，该岗位更符合我的长期职业发展方向。经过艰难权衡，我决定选择这个机会。对此给贵公司带来的不便，我深感抱歉。我愿意按照协议承担违约责任，并全力配合解约流程。希望未来有机会还能合作，再次感谢您的理解！违约金要是5000以下，那还算合理，要是5000以上，那就不用赔了，不合理的违约金本来就不用赔。