简历上的技术栈一定要具有层次感，比如基础--数据库--NOSQL--框架--微服务--运维工具注释：408可以提现应届生的专业素养注释：大家在学习多线程的时候，JMM往往是大家忽略的内容，但是JMM的内容是至关重要的掌握计算机网络、数据结构、计算机操作系统、计算机组成原理Java基础：掌握Java基础、如集合框架、Stream流、反射机制、网络IO、多线程、JMM、JUC并发编程JVM：熟悉JVM的内存模型、类加载机制、垃圾回收机制等MySQL：熟悉日志、MVCC、事务、索引、锁机制，具备慢SQL的优化经验NoSQL：熟悉Redis的基本数据结构、网络模型、持久化策略、分布式锁、高可用等机制框架：MyBatis、SpringBoot等，掌握IOC、AOP、自动装配机制、约定大于配置等特性微服务：熟练使用SpringCloud、SpringCloudAlibaba中间件：熟练使用Rabbit-MQ，如保证消息不丢失、重复消费、死信队列等特性运维工具：Git、Maven、Linux常用命令、ELK、Prometheus、Grafana注释：ELK可以当做日志排查工具，定位问题#java#注释：Prometheus + Grafana可以采集服务运行日志，为服务优化提供参考数据#简历#

bg双九硕，彩笔，没有实习。共计投递41家公司，九月份开始投递，九月份面了一些互联网，十月份准备银行笔试面试，十一月面试银行和少量互联网。总结如下：1.海投简历，base地可以先灵活一些。最开始只想找成都的导致机会很少，如果要选定一个base地可以考虑内转或者国企。在限定base地的情况下一些好的国企央企可能7月就开始了要尽早关注，并且很多单位只线下收简历需要关注其校招行程。比如成都611和132在七月和八月就结束了，后面校招线下都是十月的事情了，投了也没用，问hr就是等待下次统一筛选（意思是没岗了）。2.持续优化简历，最开始没有细扣简历一些内容，简历项目写的很没水平，之后一边面试一边迭代，10、11月面试就基本都能过二面了。个人认为根据投递岗位情况把第一个项目写清楚，除了通用的废话外需要一些技术点，方便面试官提问，面试时也要说对项目整体的把握和团队协作情况。3.及时调整心态，抗住压力。找工作就是互相筛选，单位看不上并不代表求职的不行，只是互相不匹配。感觉压力大的时候要自己想办法调整，不要影响身体，做好打持久战的打算，持续学习不要摆烂，少说多想多做。不要嘴上天天放屁结果简历不投也不改，题也不刷。在九月和十月把简历和项目的亮点思考好之后，银行笔试都过了，面试选了去了也都过了，不过最后签了华为。最后祝大家都能找到满意的offer。#牛客创作赏金赛##软件开发2024笔面经##牛客AI配图神器#

本硕双目标院校，原部门海思，今天对接人建议我换部门，早不说晚不说，偏偏临近春节说，真的是晴天霹雳，不知道是不是杭州hc很少的原因，被刷掉了，对接人说海思这边可以释放名额，岗位测试工程师，其他部门求捞求捞秋招期间真的算是all in华为，纯纯华孝子，年前还能被捞起来嘛