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这个之前完全没了解，有没有了解的友友讲下情况，竞聘后真能拿那么高吗

如果我们求职找工作看做销售自己这个劳动力产品的话，那么好的简历就是让潜在的组织（HR，用人部门）对我们这个产品产生兴趣，给予更多机会比如推荐，笔试，面试等。好的简历有很多优点，我们先说3个：第一：简洁尽管公司招聘或者业务部门看完一份简历往往需要1-2分钟，实际上，刚开始的10秒钟非常重要，因为前10秒决定要不要花1-2分钟继续阅读，尤其是目前就业市场除了特定领域和岗位，大多数岗位供（适合的候选人）过于求（待招聘的岗位），所以强烈建议简历内容控制在2张A4张以内。第二：STARSTAR（情景，任务，行动和结果）方法其实更多用在面试评估中，也就是用人部门对候选人做评估。我们在准备简历中自己参加的优...

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首先，弹性工作制度，早上十点上班、晚上基本上下午六点半公司就没什么人了，有双休，节假日还可以提前半天下班，完全没有办公室政治，大家都很和谐。再说说福利，五险一金、企业年金、员工内购股票，还有节假日的礼盒。工作满五年还有1.5万的旅游补贴，带薪年假15天，工龄增加之后，带薪病假和生育假也很人性化，特别尊重女性。团队氛围超级nice，部门同事都特别友好，定期聚餐和团建。工作上大家都愿意分享经验，给新人很多成长机会。联想真的很有钱，公司冠名大型音乐节，内部福利还能看演出，明星也能见到，开会还在五星级酒店