特变电工25届内推

首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

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你可以建造自己的塔，创造一个没有邪恶的地方， 一个充满富足，和平与美丽的世界 --宫崎骏《你想活出怎么的人生》 bg双9机械，课题组传统力学方向，无论文无项目，两段自驾实习。我原本不会想到我会十二月才把三方寄出去，算上暑期实习，这场春天到深秋的秋招，持续了半年多才结束。回想起一路的历程，心态比较好再加上期望没有那么高，还是算比较满意的秋招吧。二十二"他常会想要能回到那年他一十二，只需要好好上学生活单纯没忧愁"，不说回到十年前，回到二十一，可能我也是这样的状态，不知道leetcode刷题，不知道牛客，不知道未来要干什么，跟风考研，所幸考上了喜欢的城市的学校。第一天来...