用程序员思维如何分开?
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找二十个大学生来一粒粒挑,告诉他们加学分和综测
随机找一个前面的答案cv
把绿豆染红
Arrays.sort()
遍历,时间复杂度O(n)
他们不已经分开了吗
C++程序员,从种红豆和绿豆开始
没必要分开,砍掉这个需求
密度不一样,自己调好盐水比例就行了
放超市里卖,红豆5元一斤,绿豆1元一斤,一天时间大妈们就给你分的一粒不差
让色盲来
让王维自己涞
别问,问就是for循环一个一个找
老实人:分治
图像识别
这题我会,增加一个区分的服务,调用这个服务,转换为现实问题,就是外包出去,外包这个流程也可以优化,找几个带学生,工作包吃,锻炼能力,一个月缴纳300学习费用,开实习证明
二分图🤮
雇外包来数
while if
找个小女孩,告诉他不要把红豆和绿豆分开
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2024-12-22 18:30
沈阳大学 工艺/制程工程师 hanliu:1. 排版与格式问题字体与对齐问题:标题和内容的字体大小差异不够明显,无法迅速吸引目光。某些文字看起来有些拥挤(比如校园经历中的“班委成员”部分)。2. 内容逻辑性模块顺序问题:实习经历放在较靠后的位置,实际上这部分内容对应聘来说更重要,建议提前突出。细节表述不够突出:比如教育背景部分的专业课程仅仅列出名字,没有说明自己在这些课程中表现如何或者掌握了什么技能,缺乏量化描述。多余内容:例如“班委成员”和“宣传委员”这类校园经历,叙述过于普通,缺乏和岗位相关的实质性贡献。,建议简写。3. 措辞专业性表达不够精准:例如“协助班长与团支书更好地为同学服务”显得较为笼统,没有实际成果的体现。用词重复:如“学习了焊接”“学习了光检”等重复词语较多,缺乏丰富的动词来展示个人能力(如“负责”“优化”“改进”等)。技能展示不足:虽然列出了UG和CAD证书,但没有明确提到这些技能如何在实际工作中发挥作用。4. 技能匹配度技能深度不足:虽然列出了掌握的软件和技术,但没有描述技能水平(如“熟练掌握”“精通”),也没有具体案例支持这些技能。缺乏岗位导向性:比如针对机械设计与制造方向,实习经历提到了“E6尾灯项目”,但没有详细说明自己在其中的技术贡献,可能会显得经验描述泛泛而谈。5. 自我评价问题表达空泛:如“具有良好的沟通协调能力”“责任心强”之类的描述太常见,没有让人眼前一亮的特点。缺乏成果支持:自我评价中的能力没有用具体项目、经历或成就来验证,可信度较弱。
兄弟加油
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2024-12-02 01:32
中国地质大学(武汉) 电路设计工程师 点赞 评论 收藏
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