大厂内部系统

五个月的简历投递，从最初的意气风发，到最后的心如死灰，整日整夜的崩溃大哭，重焦重抑，躯体化的症状也不断加深。但结果却每每不如所愿，100多次的简历挂，仅有的几场面试也随之杳无音讯，似乎每一次离胜利都差了一点。虽然我知道，不要和其他人相比，不要把他人之得当作自己之失，但收到拒信后，难免还会失落。为什么别人可以拿到多个offer？为什么自己还要经历永无止境的海笔海测。一次次拒信冲击着心灵，身边的朋友和亲人被我无差别地传递负能量，痛恨这个时代的不公。人生没有白走的路，在今天，终于有了收获。经历了四个月的流程，三个月的泡池子，唯一的hc终于在此刻属于了我，也算是成为大厂的一员了。谢谢铁铁（从今开始化身手孝子），谢谢被我无差别攻击承受近半年负能量的小伙伴们，也谢谢秋招历程中辛苦的自己。我拒绝相信，所谓的命运，而未来在今天揭谜底，命运捧在我手心。 #快手校招#  #25届秋招总结#

视频简历有什么好处？国外调查与仅提供传统简历的雇主相比，雇主查看带有视频简历的可能性高出 9 倍。视频简历可作为您简历的补充，并让您在职位申请中比其他申请人更具竞争优势。在国内视频简历还是比较新的领域，在众多传统的文字简历中，视频简历以其动态、影音结合的形式脱颖而出，更容易引起招聘者的兴趣和关注。更生动地展示自己的工作成果和专业技能。比如，一位设计专业的求职者可以在视频中展示自己过往的设计作品，并详细讲解设计思路和创新点；一名程序员能够现场演示代码编写过程或者介绍自己开发的软件项目架构和功能。这样的展示方式相较于文字描述更加具体、形象，有助于面试官深入理解求职者的专业能力水平。视频简历包含哪些...

度写tob业务写的道心破碎，进红薯的c端核组体验一下😅

简历投递能早别晚，开了就投 BATM流程挂了不必气馁，很大可能会被捞的毁美团实习offer不会被拉黑，秋招还是会约面 京东技术面几乎不手撕，感觉是大厂里最水的，但hr面刷人的概率很高 没能去鹅实习的话，秋招就很难被鹅约面了 阿里系真的卡学历，同部门实习生全是23所硕士实习面试的时候不要说只能呆三个月，要说半年 秋招不要拿到一个满意的意向就停，offer数量多多益善，会影响签字费的数量 Java选手可以投go，完全不影响 秋招互联网开奖的时间越来越晚了，考虑期短的只有两天，可能会出现错开的情况 sp和白菜天壤之别，别只看BAT，头部白菜未必比二线厂sp好 不要给华子留空白三方，签了别的也一样能有...