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一萍之春
2019-10-23 15:38
西安科技大学 Java
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#1024# 坐标目前西安,明年未来可期。冬天来了需要一个抱枕??
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04-23 17:54
三七互娱_游戏开发_系统开发(准入职员工)
三七互娱内推三七互娱内推
办公环境:三七互娱的办公环境现代化且舒适,为员工提供了良好的工作空间。公司内部设施齐全,可能包括休息区、咖啡吧等,有助于员工在紧张的工作之余放松身心,同时三七互娱给所有符合条件的员工提供最高50万住房免息贷款,累计发放近5000万元,后续发放人数也会不断增加。企业文化:三七互娱注重年轻化和活力,公司文化较为开放和包容。同事和领导多为年轻人,相处模式较为轻松,有利于实习生快速融入团队并建立良好的工作关系。工作内容:在三七互娱可能会接触到游戏行业的多个环节,如游戏运营、市场推广、产品研发等。具体工作内容会根据实习岗位和部门的不同而有所差异,但都会让实习生有机会深入了解游戏行业的运作机制。学习机会:...
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04-25 22:18
门头沟学院 Web前端
在微信的3个月
其实本来打算等lastday的时候再写的,但是现在提笔写下这篇总结完全是出于自己的想法,今天上午自己被学校发的签到吵醒时才突然想明白了很多事情,遂决定写下本文进行总结,虽然现在顶多算2.5个月,但也大差不差喵。回看这段时间的日常实习,我的关键词是:遗憾,焦虑。当然也有快乐的时候,不过大部分时间都是前面这两种情绪主导。为了避免后人再次踩坑,我将在本文详细解释我遇到的困难 + 产生的原因 + 应对的措施。同时总结新人实习时除了业务本身,还有如何处理生活与工作上的平衡,调控自身的情绪,让自己恢复到最好的工作状态。本文不会教你实习怎么去做产出,因为有产出的前提是你的心态足够健康,且在工作之余还有时间去...
wuwuwuoow:
你的经历跟挺像,但我实力远没你强,现在只能干外包。但解决焦虑这块我应该比你更有经验,因为我曾经也非常迷茫和焦虑: 1.规律作息。无论节假日,都必须在同一时间点睡觉,同一时间点起床。放假睡的多,工作睡的少,这就是典型的作息不规律。将直接干扰前额叶皮层功能,导致情绪波动(易怒、焦虑)。无论上班还是周末,我都是 11:30 睡,7 点起床。7.5h 睡眠,完全足够了。 2.运动。缓解压力,强身健体,提高免疫力。不要觉得每天没有时间锻炼,都是懒惰的借口。 3.冥想。长期练习会增厚前额叶皮层(理性决策区),缩小杏仁核体积(减少情绪过敏反应,核心),增强情绪调控能力。 方法很简单,任何时候都能做。就是闭上眼睛,只专注自己的呼吸,不去想其他任何事情。你可以尝试一下,你会发现非常难只专注呼吸,会有大量的想法涌现出来(什么走马灯),不要去压抑它们,而是放平心态,把注意力继续放在呼吸上面。 而且最重要的是,冥想让你学会“活在当下”。因为处于冥想的你,除了专注呼吸你还能做什么呢?你什么都做不了。生活也是这样,我们无法改变过去,无法预知未来会发生什么,我们能做的只有手头的事情,除此之外什么都别想,因为你无法去改变它们。 4.工作与生活分离。工作不是生活的全部,生活可不是只有工作。像我放假的时候,从不带电脑回去。放假该玩就玩吧。 上面要是都能做到,其实完全解决不了你工作上的问题,完不成的需求还是完不成,面试该挂还是得挂。不过呢,当你再次迷茫,再次焦虑的时候,你会发现,诶,还好,没这么难受。比如面试挂了,可能以前的你会感觉非常难受。但如果你做到以上 4 点,你还是会难受的,但其实又没这么难受,可能你会这样想:既然挂了我还能怎么样?这公司不要我,有的是公司要我!
投递腾讯等公司6个岗位 >
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03-31 18:02
门头沟学院 Java
也是拒绝过腾讯的人了
白日梦想家_等打包版:
不要的哦佛给我
腾讯开奖341人在聊
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04-15 23:07
湘潭大学 Java
27届求拷打
双一流本第一个项目是自己一点一点写的,不是照着视频做的,第二个是鱼皮的,但是每个功能我都有思考和拓展过所以我觉得如果问我项目我还是比较有信心的。八股从年后一直有在背,算法题每天坚持做3道。抱着锻炼自己面试能力的想法投了几个大厂,但是毫无疑问石沉大海。求大佬拷打,真的很想去实习啊
wholeme:
感觉挺厉害的啊,不过现在应该是大三投暑期实习的时候,试试投投中小厂?
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04-23 19:00
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湖南大学 运营
美团内部招聘要求:“要招超过50%的人”
偶然翻到团子的面试官内部培训资料,看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑:“要招,就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理,但我更好奇:他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的?看完后觉得,其实我们可以代入招聘者的视角,倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方,知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位,那面试官会先想他认识的三个 L6,排个序:a > b > c,然后把你放进去一比:• 如果比 a 更强:强烈建议录用• 如果比b强:建议录用乍一看挺粗暴的,但想想也合理,因为基准来自他身边的日常合作,参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同,评估重点也不同高职...
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