今早面试比亚迪的牛/刘同学你好

还好我听到对面叫的名字不是我的名字🤣不然可能就坏了
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牛子精？？？？
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发布于 2024-11-04 23:26 湖北
我去 要不是我早面了我还以为是我
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发布于 2024-11-02 09:30 广东
还好你没被叫到
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发布于 2024-11-22 11:58 江苏
我去 要不是我没投还以为叫的我
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发布于 2024-11-22 13:07 辽宁

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2024-12-31 00:03
The University of Michigan C++
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2024-12-31 22:06
中国地质大学（武汉） 管理咨询
关于团队绩效分配的思考还是要有提前量，不然真正拖到最后，按照实际表现来给，工作最拼的人会觉得好绩效是自己应得的，也没多感谢你；表现最差的，本身也对绩效没有期待了，后续也是持续摆烂，你也很难调动。绩效是公司给你的工具，不是给你的管理负担，要有提前量，亲疏有别，平衡有度，才能让团队成员真正尊重你，靠近你，而且你在日常工作中的，支持和资源投放才会更有针对性。不然你看着好像团队一派和谐，一旦公司管理制度上出现一些变化，上下所有的矛盾都指向你，你会发现这时候才是真正的孤家寡人。​当然，承诺的事情也要尽量做到或者有其他可预期的补偿，人都不傻，下属只会真正相信你一次，越是前期，越要爱惜羽毛。 #领导# 金融 #职场进阶# #职场沟通# #互联网# #职场沟通#
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2024-12-27 11:53
华中科技大学 嵌入式软件工程师
我和蔚来的爱恨情仇
没错，我要点名！！！！ 蔚来！！怎么说呢，首先蔚来的面试软件不记得是啥了，好像是自己自研的，用起来卡卡的，而且听不清面试官在说啥。。一面的时候，面了一个多小时，然后问的问题是那种让人非常不舒服的问题（就是角度非常的刁钻），而且都说了不清楚这个部分，还有继续问，一直问。。。最后告诉我，抗压能力不错。。。。。二面，更难受了，先上来画个饼，要做第一啥啥啥的，我陪笑。然后又开始问一些qt的很底层的问题，不是我只是使用啊，而且重点不在这里啊，一样的我说了我不知道，还要问。。。反正面的很难受。然后挂了，我也舒了一口气，不用受折磨了#我和xx公司的爱恨情仇#
剑指延毕：面试应该就是飞书吧 不是自研的
我和xx公司的爱恨情仇
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不愿透露姓名的神秘牛友
2024-12-26 15:09
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2024-12-24 22:22
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蚌埠坦克学院 测试开发
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