德勤全球交付中心java实习面经

一周前投递，一周后约面，全程没有八股，全是场景题目总体时长 （30）一、自我介绍（3）二、场景题目+介绍项目（23）1、使用Arraylist插入10条数据耗时10ms，平均下来是每条1ms，那预期拆入1w条数据是1wms，但是实际情况是远超10wms，性能下降非常快，这是为什么？如果是你如何提高ArrayList插入的提高性能？2、解释一下JVM层面的内存栈溢出和堆溢出，并解释原因，以及你实际过程中出现过的原因问题?3、如何提高数据库的性能，从哪方面？4、如何查寻sql执行的性能？5、如何进行代码测试，根据什么判断你代码的正确性？6、导入的类存在，但是运行时候出现该类不存在，是什么原因，应该如何解决？7、导入的类出现错误，如何查找?8、Dokcer运用实践你的体现在哪里?9、还有挺多的面完忘记了，忘记录屏了三、反问，闲聊除了Java还学过哪些框架以及语言1、核心业务2、base地点3、对我建议很好，肯定有好好准备了，没有什么建议，继续保持。四、总结全程没有压力，已经在不断适应面试阶段，表达能力在不断提升，学会了及时应变，但是没发现居然有两个面试官面试我#许愿池# #面试时最害怕被问到的问题# #我的实习求职记录# 。

大纲1.NameServer的启动脚本2.NameServer启动时会解析哪些配置3.NameServer如何初始化Netty网络服务器4.NameServer如何启动Netty网络服务器5.Broker启动时是如何初始化配置的6.BrokerController的创建以及包含的组件7.BrokerController的初始化8.BrokerController的启动9.Broker如何把自己注册到NameServer上10.BrokerOuterAPI是如何发送注册请求的11.NameServer如何处理Broker的注册请求16.Broker如何发送定时心跳的以及故障感知1.NameSer...

去年夏天朋友公司一个后端开发在公司开会的时候当着一堆人的面骂产品经理，把小姑娘给气哭了。按照公司规定，这明显是违反制度要被开除的，朋友本来也不怎么喜欢他，就让HR跟这个员工去谈。HR准备了两套方案：1、骂人的员工主动离职以后他跳槽到其它公司的时候如果有背调，公司不会透露这个事。这条路是想借着这个把柄，让公司低成本解雇掉一个员工。但骂人的员工不同意，威胁公司如果不给他赔偿，他即使走了也会去社交平台上曝光公司。2、公司做辞退处理这条路有个问题，如果要辞退得讲证据，员工骂了两句人，实际在取证时成本很高，还要再找专业的人处理。但如果按照劳动法赔偿 N+1 辞退，无论作为老板的朋友、公司HR，还是被骂的小姑娘，大家心里都过不去。这个事两边协商了几天，最后给了这个员工 1 个月赔偿，送走了他。当然，公司内部对这件事按骂人辞退来处理，以后这个骂人的员工跳槽到其它公司需要背调时，现在公司一定会如实反馈。朋友觉得很不爽找我吐槽，我安慰他，花1个月工资就辞退了一个垃圾，值了。复盘一下这个事情就会发现：这个骂人的员工宁可背个不良记录也要拿赔偿，是因为他笃定了两点：1、骂人这事扯不清楚，会议室没录音，别人指认，他可以否认。2、他自己的技术水平也就混混小公司，而一般小公司是不愿意花钱、花时间做背调的。朋友你想，换做是个大厂的牛马，会为了1个月赔偿背个不良记录吗？是不是乖乖认错、离职，求公司放自己一马，以免背个黑名单没法恰饭？昨天一个25届的毕业生同学问我，校招协议中的违约金是不是违法。这个问题我确实没有详细了解过，以及，也可能有民间高手操作过无赔偿违约的。但是，一边刷八股找工作、一边让新公司一直等自己、一边跟老公司斗法，玩不好就翻船，一般人可能冒不起这个险。应届生校招时会碰到毁offer赔违约金的情况，工作进入职场的人也会碰到乱七八糟的事。如果两边“斗”在一起，双方都在思考怎么做对自己划算，赌对方会怎么办，也都会投入时间、精力、潜在的声誉损失等。这些本质上是成本、收益的权衡问题。违法的事情那么多，为什么还有人干？大多数都不是良心坏了，而是当时觉得值。世上的道理千千万，应对具体问题的方法也有很多，干讲道理是没法解决具体问题的，欢迎私信我交流。

本着来一个平台水一个平台的原则，在牛客上尽可能地详细记录了本人在2025届秋招中经历过的大部分面试和笔试经历。投递的岗位60%以上为嵌入式软件开发工程师，技术栈是C/C++/Linux这类的，自认为整理得相对算是比较系统，希望能够给后来的朋友提供一定的帮助；有任何问题可以在文章的评论区评论，或者私信，只要看到，一定知无不言言无不尽。本人BG为山东大学控制本硕，细节的自我介绍可以参考：【全景式秋招记录】秋招218天，总结投过的100家公司：https://www.nowcoder.com/discuss/694946611490725888秋招总结 -- 明确结束流程的公司https://www...