签完之后，取关了几十个公众号，十几个群，几十个网页，巨爽这样的感觉谁懂

首先，越早入职肯定越好（提前拿工资+熟悉业务+更长工龄），但是如果想利用最后的假期放松一下，那么就需要好好斟酌一下啦～12月毕业的uu建议（公司晋升提报月份-试用期月份）入职，原因如下：有些公司要求试用期通过后才能参与晋升。比如袋鼠团一年只有1次晋升尽毁，要求是试用期（6个月）通过后才能参与晋升，每年8月初提报晋升，因此如果想入职第一年就晋升，那么最好2月之前就入职！2月份工作天数最少，薪资是按照月包/工作日结算每天薪资，比如1个月薪资是1.5w，25年2月工作日19天，2月日薪为790（相比3月日薪714，多上1天，多赚74！，月薪越多，2月入职越值）6月毕业的uu建议拿到毕业证...

秋招，就像是一场自我底线的试探。起初，我告诉自己，找到一份月薪12k的工作就已经足够。然而，真正进入找工作的过程后，我逐渐发现，自己的目标早已不再局限于此。12k不再满足期待，我开始憧憬年薪20w甚至更高。刚开始的时候，我以为自己对工作没有太多要求，只要有公司愿意接收就行。但当第一份offer摆在眼前时，我才意识到，自己其实可以有更多的期待——无论是公司地理位置、发展平台，还是岗位匹配度，所有这些都变得重要起来。果然，人是贪心的。当什么都没有时，觉得有人要就心满意足；可一旦有人要了，就开始嫌弃这嫌弃那，仿佛永远无法满足。在经历了一番纠结后，我终于拿到了一家薪资还不错的offer。这家公司的赛道看起来很有前景，薪资水平也比预期高出不少，似乎是个不错的选择。但深入了解后，我又开始担心：公司的发展是否足够稳健？未来的工作能否真正长久？平台看似光鲜，却隐藏着诸多不确定性。我害怕自己的选择会成为短期利益的牺牲品，更担心几年后会因公司问题而陷入职业发展的瓶颈。这种复杂的心情让我陷入了更深的迷茫。秋招的时间有限，但我却在不断挑剔、犹豫，害怕错过更好的选择，又担心签约后会后悔。如果这样继续下去，秋招结束时可能还没有最终决定。而与此同时，春招的不确定性也在敲打我的神经——晚上刷几家心仪公司的官网，发现很多岗位已经没有了，这种担忧更让我焦虑万分。于是，我陷入了一个恶性循环：期望越高，焦虑越多，选择越难，错失机会的可能性也越大。眼看着秋招变成了一场“死结”，却找不到解开的方法。或许，只有真正接受“得与失”的平衡，才能从迷茫中走出来吧。这是秋招的真实写照，也是每个求职者成长的缩影。在这场自我博弈中，我们既期待更高的回报，也渴望更大的安全感，又权衡短期与长期，难以心静。

相比其他互联网公司，这里的工作氛围相对轻松，很多同事八点就准时离开，让人羡慕。最让我受益的是丰富的内部学习资源，比如互联网＋大学、学城和极客时间，这些都让我在工作中不断充实自己。校招生的培养体系也很完善，容错率高，真心觉得这些比下午茶等福利更重要。