武汉光迅科技

普通本科，考研失败了，最近武汉投简历发现到处碰壁😭，投春招也不是，要求25的，投社招又要工作经验……太难了

今天有名客户问我如何最简单高效的提升系统的智能化程度？其实这个问题说难也难，说简单也比较简单。他们是一家希望提高效率、减少成本或者增强竞争力的传统企业，老板给IT部门负责人下了一个要求：“如何最简单高效的提升系统的智能化程度？”。老板想要的是快速的方法，所以给我们的客户时间紧迫，或者有明确的业务目标需要尽快达成。按照传统的方式，我得考虑从哪些方面入手，智能化涉及很多领域，比如技术、流程、数据、人员等等，那么是一个无限发散的问题，很难快速有效的解决，那么我们另辟蹊径，从另外一个角度思考： 如何提升系统的柔性化，如何提高业务快速响应？如何在有限的开发资源下，快速响应业务需求，同时提升系统的智能化水...

双非数学本，末9计算机硕，Java选手，无实习无论文有一些比较一般的竞赛，家在成都这边，重点打算留川渝地区，经历过25校招，总体感受还是很寒冷。首先总结offer，139投，6意向+offer：四川农商行信息科技部，云平台研发及应用支持，成都（offer）中电30所，研发测试工程师，成都（offer）华为，ict数存部门通用软件开发工程师，要去上海1-2年才能回成都，13a（oc）联通数科，后端开发，西安（oc）烽火通信，软件开发，成都（意向）电科网安（卫士通），安全软件开发，成都（oc）从上面可以看出，今年的形式特别严峻，互联网大厂裁员，国企银行缩招降薪已成为常态，部分企业放在两年前双非硕都能拿到offer，今年985硕直接挂，所以在以下各个方面总结一下我自己的感悟。学历：在研究生扩招，学历贬值的大背景下，学历成为了秋招过程中的重要因素，例如不少双9拿到tp作为保底，本硕211以上的不少拿到比亚迪、中兴等学历厂作为保底，不少国企研究所也卡本科211或双一流以上。但有时候企业在筛选简历或面试后排序不全看学历，例如互联网大厂就比较注重经验和技术能力，银行软开更倾向于科班，所以学历这个已经成为定局，大家只能把自己能控制的部分做好就行。实习：对于实习，不可否认，在秋招过程中有着比较重要的作用。有条件和机会的，建议去刷1-2段实习，但要保证实习能学到东西，如果天天打杂，这种情况反而对简历以及个人提升意义不大。对于实在不放实习或者不方便去的，也不用太焦虑，好好做项目，多挖掘项目的难点和亮点，牢固八股和算法的基础，把简历做好，也有机会进入好的企业，这些比起一些打杂的实习来说意义更大。

【面经攒人品】金证科技C++一面腾讯会议，面试官过了五六分钟才来，估计是因为前面面的太多了。问的很简单。面试官蛮和蔼的，不过没开摄像头，本来也没叫我开，我自己给开开了自我介绍 兴趣爱好 职业规划，感兴趣的方向 学校参加过社团吗 问了点数据库 归并排序 深度遍历，几种方式 内存越界，后果 内存泄露 如何判断double为0反问 有几面？两轮技术面 公司技术栈？C++语言标准？主要有业务、架构等，C++9825届&26届可投！年薪最高达30万！金融科技行业龙头—金证科技2025 年春招正式启动！【公司简介】金融科技行业头部公司，交易所、证券、基金、期货、银行和信托等机构整体解决方案的首选服...