腾讯后端日常实习一面

自我介绍http状态码mysql事务如何看待测开测试方法    等价类、边界hashmap hashtable设计模式sql优化线程池快排cookie sessiongc回收算法设计微信发消息测试用例优缺点手撕最长无重复子串    分析如何测试该代码感觉答得还可以，但今天下午感谢信。

也是去年存货，十一月的，当时以为秋招结束了，突然收到面试邮件猝不及防。总共面了大概一个小时，体验还不错。一、开局先来两道手撕他告诉我题目，要我用本地ide写1. Leetcode原题 56. 合并区间2. 多线程题： 两个线程交替打印奇偶数早起脑子不清楚，本地写，出bug卡了会儿二、聊了下简历上的内容实习期间做了什么 / 介绍下业务聊了会儿PostgreSQL和MySQL有什么区别？查询量和数据量有多大？Kafka用在哪？哪个工作觉得最有技术难度？三、顺着问了些八股如果不用MQ怎么进行微服务间的异步通信？分布式锁实现原理。直接吟唱就完了。遇到SQL慢查询，你会怎么去入手优化？索引结构是怎么样的...

2-13号投递测开岗 2-19号被捞到微信游戏前端并约面2-25号一面 （1h54min）一小时后约二面2-28号二面   （40min）光速下班-----------------------------------------------------------一面约2h 究极长痛😣面过最长的一次1.自我介绍2.我看你投的是测试岗，但是你的简历是后端，为什么要投测开？3.我看你的技术栈是java和python，怎么学习的4.你知道面的是前端吗？你对语言的看法5.算法寿司    实现一个计算器    最长回文子串6.tcp建立链接和释放7.tcp怎么保证可靠链接8.讲讲你了解的缓存9.cpu缓存原理 了解网络缓存吗10.redis怎么实现分布式🔒11.讲讲看门狗机制12.讲讲mysql性能优化13.哪些情况会导致索引失效14.为什么使用函数会导致索引失效15.我看你项目提到es替代mysql，讲讲为什么要用es16.es怎么实现模糊查询，以及评分机制17.mysql使用场景18.乐观锁和悲观锁19.讲讲rpc20.协程 线程 进程21.实习拷打22.实习遇到过的最大问题，如何解决反问:1.业务主要是小游戏开发和游戏内容分发管理还有些我不记得了，已经面晕了😫1h后约二面---------------------------------------二面 40min 光速下班 不愧是wxg#软件开发笔面经# #牛客AI配图神器#

暑期实习本质剖析（一）企业人才储备战略咱得明白，头部企业暑期实习就是一场 “人才期货” 交易。企业在这上面投入可不少，人均 5 - 8 万元的培养成本，包括薪酬、导师指导、专业培训资源等等，为的就是提前锁定次年秋招里最优秀的那 30% 的候选人。你知道有多难吗？C9 高校候选人在头部大厂的暑期实习录取率，连续三年都低于 12%。这竞争有多激烈，可想而知。（二）选拔标准的残酷真相暑期实习的招聘标准比秋招高不少，存在明显的梯度差。技术岗笔试难度普遍比秋招高出 30%，行为面试的淘汰率更是秋招的 2.1 倍。这就意味着，想拿到暑期实习 offer，就得付出比秋招准备多出 20% 的努力。企业既然花了大成本培养，自然要用高标准来挑人。秋招逆袭可行性论证（一）数据实证2023 届秋招的数据给大家打了个样。那些没拿到暑期实习 offer 的候选人里，41.7% 最终拿到了比暑期目标企业薪资更高的 offer，32.5% 成功进入了更高市值梯队的上市公司。这说明啥？暑期实习不是秋招成功的唯一路子，只要策略对了，秋招逆袭完全没问题。（二）动态竞争格局很多人觉得企业说的 “70% HC 给实习生” 就是机会大头，其实不是这样的。实际情况是，头部候选人平均手握 3.2 个转正 offer，但最终履约率只有 58%。所以秋招实际释放的岗位数量比想象中多，等于暑期 HC 的 42% 加上秋招常规 HC 的 70%。秋招的机会多着呢，暑期没拿到 offer 也不用慌。 #牛客激励计划#