格力挂

写的主要是进去之前：1.要成绩单。2.网申信息填写复杂，恨不得给你祖坟扒出来。小学干了啥要填，初中干了啥，高中是哪里的，亲戚联系方式住址…3.hr天天在某招聘软件私信你。天天急着要人。但是投了之后就把你们泡池子。4.要人要的急，offer就给你1-3天思考时间就要签。5.网上90%的差评。6.有明确的裁应届，裁试用期先例。7.还没面试笔试，刚投就要测评。一做就是几百道题，浪费1-2小时。8.岗位职责胡写八写，应届生还要5年工作经验。脑子抽了。岗位描述都写不明白写错的公司能好到哪里去，管理混乱，相关人员素质不高，工作没积极性。9.问hr一些细节问题答得含含糊糊。比如说弹性工作，不说是怎么弹的。就是多上就行了。哪有调休。试用期说3-6个月，那就是6个月。说绩效一般是30%，那就是没有或者包含加班才能拿到70-80%的绩效。说年终奖1-3个月，那就是最多1个月。这些东西都不写到offer里，就是没有。10.仔细调研发现公司性质是外包。11.面试的时候动不动夸自己公司。12.宣扬狼性文化。13.问发工资时间。如果在下个月20号及以后，就是xx公司。14.公积金基数，是不是基本工资。有的就是按照当地最低工资标准的基数交的。你一个月14k，但是给你算公积金基数是3k。你怎么玩。15.打车，出差不报销。16 要求你去指定医院自费做入职体检，且有指定的套餐，价格不菲。或者要你交一笔体检费。17. 名义双休，但每周都加班，周工作时长超过60小时，没有加班费。讲个笑话宣扬双休的公司基本都不是好公司。18.团建是爬山，而且要早起。年会要表演节目19. 午休加吃饭时间小于等于一小时。这个一定问清楚啊。因为你这样的话每天下午都困死了。午睡一定要午睡。尤其程序员这种脑力工作者。不许睡下午就会很难受。其实对公司也不好，效率也低。但是老板肯定只会要结果，你就只能顶着被碳水上脑的困倦身体加班。。。20.地理位置犄角旮旯，交通不便，没有补贴，打车不报销。有空再更新 #判断公司好坏# 注意：以上并不是充要条件。你懂。

最近有两个offer，但比亚迪催得比较紧，比亚迪给的base在25K，转正后算上绩效平均乘1.36左右，做新能源电池方向，差不多年薪在40W出头。洛阳612所只说总包30W以上，但会给一笔55W的安家费，可能还会有十几万的洛阳市人才补贴，但612没说具体薪资结构，可能也是算上绩效等加起来才能到30，据说这些研究所最后到手的可能要打个六折，而且军工可能加班挺严重，但家是河南的，这个可能还有个好处是离家近。想问问大家这两个哪个更好一些，天坑专业博士，只能找到跟大佬硕士们一样的薪资，各位佬们能给些建议最好了

终于等到了

后台最近很多人跑来问我比亚迪最近怎么了，理由，随便打开一个比亚迪帖子，下面清一色快逃快跑劝退！ 哎呀，房补降了这事儿，听起来确实让人有些头疼呢。毕竟，现在的年轻人，尤其是在大城市打拼的，房租可是一大笔开销啊。比亚迪作为新能源汽车行业的领军企业，一直以来都备受瞩目，但这次房补调整，确实让不少人心生疑虑。有人甚至反应干了两年涨薪400，房补跌一下少了600还亏了200？！ 首先，得说这事儿也反映出当前就业市场的一些现状。随着经济形势的下滑，不少企业都在调整自己的福利待遇，以求在激烈的市场竞争中保持优势。待改进，裁员等措施相继而来，房补作为员工福利的一部分，自然也免不了受到波及。 不过，话说回来，咱...