匿名发一条吧，这次好像和上次裸辞的节点很相似。 本硕985金融，校招进银行坐柜台裸辞后，空窗2个月，因为在家呆着太郁闷，找了一个8大审计的工作，来了3个月了，每天加班到12点且偶尔单休（几乎无休），有点撑不下去了。听说本组没有淡季，全年都是出差+各种项目。 想辞职和转行的心无比强烈，和在银行的时候一样。其实对财会没有兴趣，其实一直以来想学计算机相关的（但是家里人不支持），其实想干一些真正自洽的事。但是我知道得太晚，甚至我可能还不是特别知道自己想做什么。 一直以来都是好学生，名列前茅，但是另一方面我又很懒，缺乏项目经历缺乏实习缺乏真正的知识储备，大学靠着期末突击拿到还不错的成绩。 ...

看到一个hr发的，面试不通过的原因有够离谱的🥴

是面试官没时间提交面评吗

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...