从去年 12 月到今年 2 月底，我在云智进行了为期 2 个多月的校招提前实习，即便我过去已经在多家公司实习过，但是云智的氛围和福利确实给我留下了了很深的印象。 任何人在接触新的环境的时候，都会产生一种自然的疏离感，即便先前校招生见面会的时候已经和组里的同事见过面，但是当我在 first day 再次见到他们时，我依然保持着唯唯诺诺的收敛，“蜷缩”在自己的工位上，一动不敢动。 ↑大大大大大鹅 当然，我对这种情况是有充足的心理准备的，因为我过去实习的几家公司基本都是这个样子，“工作”就是“工作”，除此之外没有，也不应该有什么额外的内容。 然而后续发生的事情远远超出了我的预期，组里的氛围真的...

还是没有进展，我真的哭了

本科双非崽狠狠的碎了，到现在一个offer都没有，春招还能接到面试吗😭😭😭#前端# #春招# #校招#

在HR眼中，面试者是否因紧张而被扣分，通常取决于以下几个因素：1. 紧张程度是否影响了表现轻微紧张：大多数HR能理解面试的紧张感，尤其是应届生或在校大学生，适度的紧张甚至可能让HR觉得候选人对机会重视。过度紧张：如果紧张导致逻辑混乱、答非所问、语言卡顿甚至无法完成基本交流，HR可能会认为候选人的抗压能力或临场应变能力不足，从而扣分或直接pass。2. 岗位对压力的适应性要求沟通需求强的岗位：如销售、公关、管理岗，如果紧张到明显影响表达，大概率会扣分。技术或专业性岗位（如研发、工程师）：更侧重专业能力，只要紧张未掩盖技术实力，HR会更宽容些。3. 是否掩盖了核心优势即使紧张，如果候选人能清晰表达...