首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

#秋招#  #offer# 收到的那一刻把所有笔试都拒了😈😈😈—————————更新下..是意向不知道为啥显示签约了，没开奖—————————-更新下.. 开奖了挺满意的直接签了组里氛围很好，wlb————-jd也开了 我靠 太多了 但是还是选tx

历时近一年的秋招，随着今晚三方协议的寄出正式结束了。陆续收到3个offer和华为的保温，纠结了很久最后决定签荣耀了。来回顾一下心路历程，和大家分享分享。 我的3个offer：小米：base北京，算法岗字节：base北京，飞书算法荣耀：base深圳，搞AI，计算机视觉方向保温中的华为：base上海， AI软件开发 小米是第一个Offer，收到后还是挺激动的。最近小米势头挺猛，营销做得很好，但感觉技术其实一般，再加上薪资也不太有吸引力，就一直持犹豫态度。想着怎么也能收到其他offer吧，还是再等一等，拖一拖，然后offer就这么给拖到失效了。 接着字节来了，薪资很高，应该是小sp水平。实习的时候用...