诺瓦星云FPGA（提前批）

7.5      投递            北京FPGA岗（简历挂，真离谱，项目对口，专业对口，科班挂简历）
8.6      再次投递     深圳FPGA岗（二志愿）
8.12    笔试，没印象了。
8.21    一面半技术半综合面。一阶段，项目介绍一个最能展现自己能力的，针对项目里的细节问了问，因为项目是对口的，所以后面就问了点简单的八股，比如sdc都用过哪些，set_multicycle的应用场景，如何做CDC，；二阶段，有没有上板调试经验，上板之后的图像不对怎么办，项目中的仿真流程是什么，怎么确保给别人的代码没问题，代码可读性好不好。
一面评价：整体时间紧凑，半个小时问了十几个问题，没答完就会打断进入下一个问题，很考验抗压能力。
8.22    评测（超难评测，甚至有两个题没做完）
8.28     二面半技术半综合面。一阶段，项目介绍一个自己最能展现自己能力的，和一面一样，项目对口，问了点简单的技术问题，直接进入二阶段，和一面的问题风格比较像，更加宏观了，如果作为项目领导着，如何确保FPGA项目的顺利推进，用过哪些开发板，FPGA，ASIC，CPU，GPU都用过哪些，谈谈自己的看法，谈谈FPGA的优势。二阶段末尾问知不知道公司产品，答错了，被科普了一波各个产品线的东西，各个部门都是干什么的（讲得很意思，不愧是高管）。要求转岗到北京（同意标记，但还没转）。有无其他offer（老实回答，然后也被标记了）。
二面评价：轻松愉快，完全不压力，可能是讲的项目对口，所以没coding，同组的撕了行场同步的代码。
整体评价：八股较为简单，整体偏向于综合能力考核，比较考验表达能力。
后续安排：如果后续面试完排名考前，可能会安排三面综合面（ssp），四面hr面；否则三面就是hr面。
9.18     三面综合面（整整一个小时）。
技术部分，介绍一个最能证明你能力的项目，为什么这个项目最能证明你的能力？（十分钟吧）
综合面，启动！
1. 如果领导让你产出高质量的代码，你该如何理解这个“高质量”？这个高质量可以体现在哪些方面 （属于是来考公来了）；
2. 在你的项目中，你有没有遇到过队友之间因为技术问题，产生矛盾的（不确定问题出在谁负责的部分），你是如何解决的；
3. 在你的项目中，有没有过因为队员的原因导致项目进度不顺的，你是如何解决的；
4. 比赛失利后，会不会确定是由于谁的原因导致的，如何看待这种问题（怎么看待甩锅）；
5. 如何保证项目代码的可读性和可维护性的；如何确定团队分工的；
6. 你个人的未来五年的发展方向是怎样的？
7. 选择offer的有什么标准？
8. 剩下的记不清了，太多了
反问环节：得知加面人数应该不少（都没人发面经，偷偷面是吧），再次申请更换base地为北京，后续还会有一面HR面。
整体评价：非常考验个人表达能力，基本没有技术问题，都是综合问题。

目前状态：（希望三面过不了也给我个普通offer吧）等待hr面。