平安银行(金服)java面经

今天去翻项目助理的联系方式时，突然看到有一个离职流程的链接。点进去一看，长见识了。话不多说，直接看图一。因为我最终走的是主动离职，所以流程图上也是走的主动的那条线，由部门一级（直线经理）审批。然而，我们可以发现：在旁边，有一条「被动」离职的流程，它也是由部门一级（直线经理）审批。这说明，当我们被裁员谈话时，一定要坚定内心不动摇，直接跟她说：我要走被动！！我要N+1！！这是有很大的概率成功的，因为它需要的审批权限不是特别大。一般来说，项目助理就能直接给你审批通过，也不需要她再去请示谁。只不过，当我们面对裁员谈话时，对方是做了充足的准备的，是有着大量的辞退经验的。1、对方会先进行诱导。以影响履历为由，劝我们主动离职。2、诱导不成，进行威逼。以邮寄离职涵到老家作为手段，逼迫我们作出妥协。3、在我们妥协之后，进行欺骗，以打消我们最后的顾虑。说只要是你主动离得职，离职证明上就会写着是因公司原因，和你个人是没有任何关系的。4、从始至终，对方都会将一些重大事实进行隐瞒，让我们觉得只有主动离职和被动回老家等着接收离职涵这两个途径。总之，大家在离职时坚定自己的内心吧，问清楚自己的内心究竟想要什么。哎，不要像我一样，傻愣愣的，一开始就想要个明确的被裁原因。还唯唯诺诺的，对方一说出离职涵这几个字，甚至我都没见到离职涵，就被吓傻了。最终只能在家狂扇自己巴掌，痛恨自己怎么这么怂，这么不争气...#东软# #沈阳东软# #裁员# #裁应届生# #维权# #劳动者加油#

1月8日投的简历1月13日一面一面 电话面试 面试时间大概一个小时 介绍了一下整体面试流程自我介绍+介绍项目为什么选择离职，你认为一份工作比较吸引你的内容是什么之前工作中有没有遇到什么印象深刻的问题对于这个问题你认为作为一个开发人员和测试人员需要考虑的内容区别在哪里SQL题目，分组计算总成绩并排序算法题如何在多份审批单，多个审批人中找到最少的审批人可以审批完所有审批单（只需要说清楚思路，一开始没理解到题目意思）自动化测试时使用AOP对方法进行拦截处理，具体实现思路以及存在的问题反问目前还在等结果中，发面经攒攒好运，许愿面试顺利通过

我也来写一篇面经#数字马力#12.24投的简历，在Boss上投的1.2一面1.7二面1.9三面今早约了四面（HR面），下周一的上午10.30一面30分钟（就30分钟），电话面，没录音，记起来就这么多了没问项目，自我介绍完事就开始问八股了1.spring，类加载2.线程池和核心参数，拒绝策略3.mq，怎么保证消息的不丢失4.mysql，基础问题，in查询一定会走索引吗？5.redis的使用场景、击穿穿透雪崩6.jvm：项目中用的什么垃圾回收器，介绍下G1和其他的区别算法题是个middle：无重复字符的最长子串二面40分钟，视频面，主要是项目，技术问了一点先做算法题，反转链表项目上问了很多，加上算法题一共20多分钟1.302，400状态码的含义2.get、post区别3.场景题：用户使用页面说很慢，怎么排查4.秒杀系统考虑哪些问题5.mq特点，主要介绍了业务6.spring：依赖注入，AOP7.怎么实现一个单例三面，电话面，10分钟自我介绍完就开始说他们那边的项目相关的了，就纯聊天

补发面经，嘻嘻首先要感谢栗栗在整个过程中给予的帮助，非常负责，全程帮我跟进面试进度，面试反馈非常迅速。 22届目标双非，机考只需要150分就可以，深圳工作两年回西安找工作 7.30 机考  前两道题比较简单忘记了是啥，第三道题是 攀登者2，没有思路只过了18%，最终230分7.31综合测试栗栗会发攻略，积极乐观，前后一致就行  8.5 hr面 主要问了我简历中的空档原因，还有这次的离职原因以及后续规划 8.12 技术一面（面了我一个半小时，太痛苦了） 1.JVM内存区域、垃圾回收机制 堆： new对象的时候存放对象实例，新生代，老年代，新生代又分为 eden、fromSurvivor、toSu...