同花顺测试一面

后来反问才知道是干AI方向的，比较好奇真的有人敢用AI炒股吗是两个面试官在问，一个问项目一个问测试，感觉多少有点奇怪1. 自我介绍2. 介绍一下项目，说一下项目的难点，印象深刻的地方，有没有做过一些系统的测试，是否上线，用户数怎么样3. 说一下排查bug的思路4. 为什么想要干测开5. 数据一致性问题6. 支付流程设计测试用例7. 开发人员觉得bug不是一个bug8. 发现重大风险bug但是临近项目上线9. 基本的测试工具是否了解10. 了解AI工具吗，除了语言模型这类AI，还用过什么工具，感觉他们都有什么亮点吗 11. 反问问了一嘴面试官测开比例怎么说，面试官说虽然叫的是测开，基本上是纯测试，因为AI在同花顺内部也算是个新方向，说不定效益不好或者是技术更新什么的，代码基本上就全部作废，这会也是在模仿市面上的竞品在做，整个项目组裁了也难说总的来说是当日常面试练手了，杭州一天120不太想去，有点沟槽的是一到晚上面试就结巴的不行，有没有佬知道怎么克服一下，小时候落下的病根了#牛客创作赏金赛#

回答这个问题前，先说说薪资基本知识。首先，薪水是怎么确定的？通常公司按照岗位，职级和带宽来定。销售岗和产品岗薪资不同，职级5级和6级薪资不同，即使同样的岗位和职级，薪资也可能不同，因为很多公司使用带宽来定薪，例如都是校招生，有sp或者ssp之分，都是10级开发岗，从9级晋升到10级同学通常比社招10级同学薪资低点。其次，薪资要校招和社招分开看。校招属于公司团购人力资源，除非优秀同学去A成功薪资，大部分同学的薪资取决于岗位和职级，基本上统一定价。但是对于社招来说，要看具体岗位和确定职级，谈判的余地相对大点。下面分析谈薪时hr为啥要压价。hr作为公司职能部门，永远期望用相对低的成本招到市场上相对牛...

如题，当时打电话过来的时候脑子一惊说其他意象都还没开奖，然后hr就把薪资情况说了，我说考虑一下过了一会就发offer了现在只有三天时间考虑，但是觉得有点低，还想再a这种情况还有可能吗😅😅 #秋招的第一个offer，大家都拿到了吗# #今年秋招哪家公司给的薪资最良心？# 引流 网易 阿里 淘天 携程 拼多多 蚂蚁 美团 华为

有没有佬聊聊数字马力郑州怎么样啊！加班多吗？氛围怎么样？值得去吗很纠结