干货,暑期实习和日常实习啥区别?

#校招过来人的经验分享#
认准拉普拉斯,秋招必上岸
先说重点:暑期实习是计划性招聘,日常实习是需求性招聘
首先,暑期实习的目的就是提前挑选人才,可以认为是超前秋招,因此暑期实习一般会有转正资格。另外,暑期实习有机会深入参与项目。
日常实习一般是部门活多干不完,招个实习生来救急,但是一般不会干重要的活。常见的有:业务算法缺个数分/LLM团队缺个打标的/DA团队缺个SQLer
但是,最近这两年暑期实习转正率越来越低了。暑期实习的优势已经被大大削弱。但是还是推荐优先暑期实习,如果没有暑期也可以去日常。
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关于前端是准备暑期还是准备日常实习的问题后文分群体类型解答 感觉最近找我辅导实习的同学都会一上来先纠结这个 不知道别的同学是不是会有这个疑问?偏向是给只会三件套或者也能用vue或者react能够增查删改的同学写的 比较快已经有高水准的实习或项目的可能不用看实习的用处是为了啥 我感觉就是补充竞争力 好学历加早准备自然会有好实习和好基础 而一般的bg加上很早学+大厂实习可以超过一些临时准备的好bg目前如果还没有开始背八股的92 感觉直接优先暑期 然后暑期过后再找日常 大厂的日常实习只要你不瞎学和摆烂我感觉92找大厂日常实习原则上是100%能进 有实习再准备秋招就OK 转不转正感觉没什么用 也容易被坑 多留个心眼 抽象ld是不少的 那种骗你产出库库干说给你转然后不给你耽误秋招的那种如果是一本无实习 建议找中厂日常起手会容易一点吧 感觉直接投大厂暑期会比较难了 或者你可以尝试做一下复杂一些的前端项目 如果学历够用 其实在找实习的时候不用太纠结项目复杂不复杂 基础更重要 但是学历差一些的 要保证过简历 然后再配合你对技术的理解和八股战神get offer弯道超车 此bg建议是中厂日常+大厂日常然后秋招后边我想再写一篇我认知范围内(从之前去各家实习的24 25届暑实)各家的转正几率和风险(可能是个例) #大家都开始春招面试了吗#  #前端#  #牛客创作赏金赛#  #实习,投递多份简历没人回复怎么办#
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创作者周榜

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