网易测开一面

大家好，我是宏夏最近看到一篇关于测试职业发展和进阶的好文章，自己重新梳理了一下跟大家做个分享文章很长，常看常新。相信读完能够让你对测试的认知又上一台阶一、测试行业的困境有这么个普遍现象：测试招聘者，特别是一、二线互联网公司的招聘者最苦恼的事儿就是招人。想找到一个合适的人难于上青天，每天各种撒网，简历看几百份，面大几十人，能捞到一个中意的小伙伴就谢天谢地了。但同时很多测试小伙伴发现找工作很难，特别是进大一点的厂，他们特别挑：代码要会写，要有软件架构能力，问一大坨平时根本用不到的技术问题，还挑经验，挑沟通能力，挑这挑那，有时候还特么挑学历、挑年龄。供求总难以匹配起来，造成了双方都很痛苦。二、为啥出...

#我的简历长这样#求点评

公司、岗位：乐有家-市场营销。过程：线上（腾讯会议），一个面试官三个应聘者，30 分钟。结果：当天晚上出结果，通过，获得试岗资格。1.面试官自我介绍2.轮流自我介绍面试官问谁先来。这是一个表现机会，务必主动出击，但也要避免表现出侵略性。“我可以先进行自我介绍吗，面试官？”这样的祈使句听着就很舒服，也适用于到其他群面场景。自我介绍要有针对性，不可每次都背同样的内容。结合岗位和公司信息，突出自己匹配项，用相关实习经历、项目经历、比赛经历等表达和支撑自己的能力，把套话和空泛词语压缩到最少；表达希望加入贵公司的强烈意愿，为什么；最后礼貌结束：“我的自我介绍结束，谢谢面试官”。一个很好的办法就是提前排练...