背水一战咯

- bg: 本9软工，研新二一年授课水硕AI方向，0论文0大厂实习，投递搜广推/传统DS方向有三段实习，一段远古本科时小厂推荐算法，一段外企da 用户增长方向, 一段海外传统行业MLE,主要做基于图的供应链路径归控和时序挖掘。项目有一个credit risk的kaggle银牌，还有一个知识图谱+rag做推荐的toy project先前all in转正留坡，但久经拉扯画饼之下还是宣告部门没有ep quota无法return, 心态大崩emo了好一阵子，再加上毕业临近学校方面的琐事，种种因素导致国庆后才开始投递简历。目前总面试个位数，集中于国企/银行，大厂没有一家进面😢 自我总结还是太菜了，实习几乎全是做的业务策略和数据工作，debuff叠满的调包侠，sql boy, 几乎没有什么技术含金量体现😅  最大的提升是跟着三哥磨炼了PPT纺织能力，文档故事会编写能力，项目汇报胡扯能力，以及英语口语甩锅能力。目前coding水平也一般，median能做出来hard直接投降。目前精神状态良好，静待补招有没有机会捡漏。实在不行春招再战，考虑转数开，再不行滚回老家考公去咯

面对那些题目，我真的很无聊，尤其是那些关于学术规范的考题。写作和研究本该是尊重他人成果的过程，但有时却像是在拼凑拼图，令人感到疲惫。还有那些关于巴塞尔协议的题目，虽然我努力去理解，但是还是掌握不了。每次考试都像是在和时间赛跑，心里满是焦虑。希望下次能有更好的状态，迎接挑战吧。

今年涨薪好给力啊，羡慕麻了

主要看个人情况，华为OD毁简历主要有以下三方面:1. OD本质是外包，虽然OD在工作内容和待遇上和同级正式员工差不多，但名分上终究还是外包，相对于华为正式工的工作经历来说是差了一些，但是相对于大部分的中小公司来说还是可以的，毕竟没点本事也进不了OD**2. 华为用的软件工具和SDK大部分都是自研的，如果走出华为找工作，市面上通用的那些软件工具和SDK你可能就都不怎么会用了，导致找工作可能会遇到困难。但是这些软件工具使用方式大都差不多，技术迁移也不难。3. OD岗位面试笔试都不会怎么涉及具体的业务知识，直到快上岗了可能才直到自己大概干什么业务，而那时你可能会发现你想做的业务和公司分配给你的岗位可...