Android 的整体趋势越来越少，普通应用开发的岗位会越来越少，中小厂的岗位越来越少

回顾上一篇内容从宏观角度大致介绍了如何让简历脱颖而出，(附带上上一篇的地址)，主要就是针对不同岗位要有不同侧重点的介绍，以及关键三要素的体现：技术栈，项目，获奖以及开源等情况，那么具体一个好的简历应该如何来呈现呢，接下来会拆分几篇内容(简历布局优化、项目如何突出亮点、简历如何锦上添花)给大家介绍，欢迎关注和收藏哈！常见简历布局从上面简历内容角度看，基本的三要素都具备：技术栈、项目、获奖经验。那么大部分校招生都是直接用该模版，为什么还是很多简历筛选不过呢？接下来为大家一一分析求职者要有自己的一个技术模型判断，这样写简历时可以明确优先突出什么内容。👉对于用人单位他们希望找到的校招生/实习生上手成...

安卓要学的东西超多，java kotlin Android framework c++ 音视频 dart flutter 鸿蒙 typescript，技术栈太广，学这些还不如就学后端了。

update，没几天约二面了。这个面试官是我面试以来，见过的最有好感的面试官，特别特别特别尊重人，由此看得出来，这公司企业文化应该不错，不像是天天PUA类型的。面试官先自己介绍了自己，然后让我自我介绍，接着拷打基础知识，包括计算机网络，多线程，JVM，数据结构，设计模式，接着是安卓相关，kotlin，handle，内存泄露，自定义view，jetpack，软件开发架构，然后就针对我的实习经历做了一些技术探讨，包括学习的方法论等。反问，问了部门业务方向以及对我这次面试的一个点评。这个面试官无论是人品（尊重人）还是技术取向（看得出来非常专业），亦或者问问题的方法（循序渐进），还是做事认真的态度（面试之前不仅看过我的简历，还看过我github项目的源码），如果有幸能和这样的人共事，我觉得真可以算是荣幸。 #影石Insta360求职进展汇总#