25秋招保底offer选择

面向对象：普通本科前后端、测试岗1.薪资方面：HR说的：13k（研究生多2k）*12+过节费+年终（绩效前70%能拿5-6个月）=26w实际上：新人基本头几年都要背绩效，只能拿后30%（3个月？）或者后10%（1个月或没有？）年终绩效表现完全由你的直属领导决定，如果他想保老人（或者说新人实际也卷不过老人），就会把新人往后排。有些新人即使很努力工作，夜晚加班周末加班，也只能排后10-30，还被领导pua一下。总之头2-3年，基本别想拿前70%。新人背绩效是平安集团的传统习惯。如果你能坚持住，熬成老人，那还是挺好的。另外社招跳进来的，往往待遇也比干同样年的校招生好，偏好社招不爱校招。公积金好像7%...

整体感觉还挺轻松的，办公环境干净整洁，宽敞明亮。三餐都能在饭堂解决，吃得还不错，还比较便宜。说到待遇，除了基本工资，还有各种补贴和绩效奖金。同事们之间的关系也挺融洽的，大家都是新人，互相帮助，学习氛围很浓厚。只要抓住公司提供的培训机会，提升自己，职业规划也能慢慢理顺。