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momo22
2023-09-07 16:18
门头沟学院 风险管理
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11-22 18:35
南京审计大学金审学院 审计
辞退了很喜欢的实习生,总结他3个“雷点”
实习生的“雷区”:那些你需要避开的坑最近我不得不辞退了一位实习生,虽然他很努力,也很会说话,但有些行为实在让人无法忍受。总结了他的几个“雷区”,希望大家引以为戒。1. 上班摸鱼可以,但别太嚣张大家都知道,上班时间玩手机属于“摸鱼”,但摸鱼也要有个度。这位实习生的工位就在我旁边,背后是老板。他居然敢翘着二郎腿,懒洋洋地靠在椅背上,手机举到肩膀高度,玩得不亦乐乎。你说,这是不是有点太嚣张了?摸鱼可以,但别让领导和老板看得一清二楚啊!2. 犯错不可怕,但要敢于承认工作中犯错是难免的,关键是要及时补救和复盘,避免再犯。这位实习生经常算错数据,商品价格也会搞错,交代的工作没有后续进展。更让人无语的是,他...
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11-22 17:55
沈阳工业大学 机械其它
怪不得入职培训一直强调不准打听工资
难受,都上班半个月了才发现跟我一起入职的同事工资多我整整1000块虽然公司入职这几天一直在强调打听工资是禁忌,但是我们俩个一起入职一个部门还是校友,在聊天的时候他也以为我的薪资构成和他样就提了一嘴我才发现他基本薪资比我高500,然后还有500块钱租房补贴,明明发offer谈薪资的时候告诉我住房补贴公司新员工实习期间没有,其他的薪资结构都是固定的,谈不了。都是新招的应届生干OC,干的活都一样,学历也没有差距,我想不通
牛客961018620号:
所以你知道为什么讨论薪酬是红线了吧
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11-23 12:35
澳门科技大学 品类运营
在pdd上班的体验
首先,得说说这儿的级别体系,基本上是没有级别,只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别,大家都知道自己该怎么努力,但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核,但其实,月绩效对薪水影响不大,真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式,老板会单独跟你聊,最后再公公示。说到升职,这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平,CEO到普通员工之间就那么几层,领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系,或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难
拼多多集团-PDD成长空间 486人发布
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