十年前，我，林藻遂，学校里的天才程序员，把"星云集团"的offer扔进宿舍垃圾桶，选择加入光启科技进行创业；十年后，我的舍友刘北，星云集团AI实验室负责人，正准备用我写的代码收购我的公司。我握紧钢笔，笔尖在收购协议上洇出墨渍。落地窗外陆家嘴的霓虹刺进眼眶，恍惚间又看见七年前那间弥漫着泡面味的宿舍。刘北的迈巴赫62S横在光启科技楼下，车灯在雨幕中划出两道猩红伤口，这个距离我能看清他西装翻领上那枚星云徽章，暗银色流线体像极了我们大四那年摔碎的无人机旋翼。"林总该不会在协议里找bug吧？"刘北的声音带着星云集团高管特有的金属质感，"就像当年在实验室抓...

简历还需要完善吗，boss投了一些没有面试机会。另外暑期开始，感觉自己太菜不敢投递

提前三天打扫卫生只为镜头里0.5㎡净土回答关键问题时喜提0.5倍速鬼畜，直接变身电报发明人HR：有什么想问我的吗？我：没有。或者：诶，贵司上次团建是什么时候？有个验证小技巧是：面试中，候选人和HR发言比例如果是1:1，大概率面试也不会成功。在某书刷到一个大厂HR发的帖子，印象深刻：“大部分女生要么紧张得声音发抖，要么为了显得专业，故作严肃，全程和HR零互动。大家能力都差不多的时候，你要是能有点 “活人感”，那HR肯定能记住你！”HR也都是普通人，每天要面好多人忙得晕头转向，试想一下他们刚被领导催着做OKR，转头就来面试，这时候要是遇到一个充满活力、积极主动的你，不就像黑...