02-07 11:20 武汉大学 Java 发布于湖南

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刷新简历全是华为HR

太哈人了，100条消息里90条是华为hr，各种部门

顺便问下社招2年经验有公司推荐吗

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Noel_

University of British Columbia C++

华子是这样的，hr比候选人都多

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发布于 02-08 12:01 加拿大

屠龙勇士2020

楼主

武汉大学 Java

谁懂

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发布于 02-07 12:38 湖南

野猪不是猪🐗

字节跳动_后端开发(实习员工)

把简历给他们会发生什么

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发布于 02-07 19:40 北京

屠龙勇士2020

楼主

武汉大学 Java

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发布于 02-07 11:21 湖南

04-23 19:00

已编辑

湖南大学运营

美团内部招聘要求：“要招超过50%的人”

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...

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今天 16:45

奥利安费 Java

腾讯云智后台实习hr面

1、自我介绍答：相比于一般的技术面介绍报一堆菜名，我减少了对技术栈的描述，加了点大学的学生工作经历，但是hr听完也没问我学生工作经历相关内容。2、说一下你团队竞赛的经历答：举了哈尔滨CCPC例，三人一组在一定时间内写算法题，根据通过题量排名，我在团队担当队长，主要负责贪心、并查集、模拟等算法。3、讲讲贪心算法是啥答：一下猛住了，想举个例子没举出好的，最后大白话说的就是在遍历过程中不断寻找最优解。（现在想想或许可以说苏格拉底的麦田的反例）4、讲比赛的过程答：因为比赛的题有简单题有难题，比赛开始时我们三人分别寻找并解答简单题，在比赛的中后段我们共同思考并分析一道题，最终取得了30%左右的排名成绩。...

查看6道真题和解析

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03-17 10:38

青岛黄海学院 Java

无语子了😂😂😂还不如在家玩

真得找个班上：真是白嫖学生劳动力脸都不要了

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04-18 11:08

广东小天才科技有限公司_软件开发部_Java开发工程师(准入职员工)

小天才内推小天才内推

对于清澈的大学生来说，跨越大半个中国到一个完全陌生的地方工作，多少有点慌。幸好同部门小姐姐人都超级温暖。为了入职方便，我提前到公司，是星期天。本以为大家都休息，想着要“自力更生”时，同部门的姐姐主动联系我，在公司接我，陪我入住，拖行李，带我熟悉周边环境，吃了好吃的糖水。入职前，姐姐们就开始关心我，会问我“有没有去吃饭呀，食堂今天的排骨好吃。”感觉并不是完全上下属，前后辈的关系，更像朋友和家人一样。 园区环境更不用说了，免费单人宿舍，干净宽敞，独卫，空调，热水器还有小阳台一应俱全。食堂超好吃，作为一个没在南方生活过的东北人，口味完全可以适应。 工作方面，现在岗位是我的梦岗，但疫情实习机会少，没接...

小天才公司福利 499人发布

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